许多朋友私信小编，面试的时候究竟该不该问HR关于五险一金的事情。会不会像李雪峰老师说的那样，属于“没追求”？在回答这个问题之前，我们还是先行科普一下什么是“五险一金”吧。五险一金分别指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。一、五险一金都是什么？养老保险：参与劳动的我们达到法定年龄后，在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活需求。养老保险由个人和单位共同缴纳。医疗保险：劳动者在生活中需要就医看病的时候，医疗行为如果在医疗保险合同约定之内，就可以领取一定比例的“保险费”。同样，医疗保险也是单位和个人共同缴纳的。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。工伤保险：我们在工作的时候或者某些特定环境下，遭到意外或者患上了职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力甚至死亡的时候，我们或者我们的遗属从国家或者社会获得的物质帮助。这个保险完全由单位承担，个人不需要缴纳。生育保险：指的是女性劳动者在怀胎十月期间，不得不暂时中断劳动，由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务。年11月20日起，生育险待遇就不再限制户籍，单位不缴生育险须掏生育费。住房公积金：每个月缴纳一定费用到指定账户，平时不能取出，只有在购房、出国定居，离、退休的时候才可使用。二、面试不能问五险一金吗？人民日报直接指出：了解自己工作后享受五险一金情况，是应聘者的合法权利。正规公司且有愿景的企业主，都会主动给予员工合法的权益保障，那些肆意钻空子，克扣企业员工五险一金的企业，是法律所不允许的。小贴士：1.要明确公司是否给自己足额缴纳社保，如果没有足额交纳社保，而是按照当地最低薪资缴纳社保是违法行为；2.很多手术是医保不能报销的，比如美容、健美项目、非功能性整容、矫形手术等；3.尽量保证自己的社保有一个延续性，不要断缴漏缴。三、离职后，五险一金社保关系必须马上处理同城换工作时，只需要考虑继续缴纳的情况。如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用时当地医社保缴纳的平均费用；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等到找到新工作，让单位帮你继续缴纳。公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新的单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。这种转移，不需要销户，也不涉及资金结算。异地换工作时，需要付出的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。各地社保转移手续各不相同，而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地参保缴费年限可以合并计算。也就是说，当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来，最后一期计算。（小编建议异地换工作的小伙伴，离开的时候，到社保局打印相关凭证，以方便日后联络计算）本期编辑：乂喾
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