关于延迟退休的话题已经持续了很长一段时间，每个人对待延迟退休的看法也都是褒贬不一，不管是支持延迟退休还是反对延迟退休，这两类人都有一个共同的特点，那就是以自己的利益来衡量一个政策的好坏。最关键的是这里面还有很多年轻人参与到讨论之中，无外乎也是以自己的利益来衡量政策的好坏。延迟退休也是如此，政策总是会随着时代的进步而改变，我个人觉得，延迟退休既然要来，我们就不要去考虑反对或者支持，而是去考虑如何适应延迟退休。那么延迟退休对哪些人有利？又有哪些人会反对呢？为什么要实行延迟退休?理由有很多，比如中国老龄化越来越严重，劳动力越来越少，养老金压力越来越大等等各种各样的理由，不实行延迟退休对中国未来经济的发展会产生严重的影响。虽然很多人本意上是反对延迟退休，毕竟大家都想早早地退休享受生活，但是从国家的层面上来讲，延迟退休是势在必行的，我们也只能严格遵守退休时间。如今国家已经“一锤定音”了，确定要实施延迟退休了。延迟退休与延迟就业两者有什么联系？现在是国家鼓励年轻人就业，但是很多企业撑不下去，缩招导致自由职业越来越多，考研考公越来越多，延迟退休很大可能是国家养老金问题，而且现在中国已经步入老龄社会，90后又一大批不婚不育，国家已经割了80后韭菜了，鼓励2胎，拼命上车买房，90后00后大多无房无车低收入人群。延迟退休年龄会降低企业创新能力？在人口老龄化不断加剧的当下，延迟退休成了学术界和企业界关心的热点话题，但现有研究并不能很好地回答延迟退休行为如何影响企业创新的问题。梳理了影响员工延迟退休意愿的因素，分析了员工延迟退休行为对企业创新发展的影响，并构建了系统动力学模型进行仿真分析。结果表明,员工延迟退休意愿的提升对于企业创新发展具有推动作用,其中，提升员工工作满意度和社会经济地位，重视知识型员工等策略，均能有效推动企业创新发展。延迟退休是缓解养老金压力的不得已选择延迟退休能够缓解养老金的压力。据相关专家测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支亿元，减缓基金缺口亿元。为新增劳动力腾退就业岗位不能从根本上解决就业问题。对我国未来劳动力的供需测算可知，劳动力供需的结构性矛盾是就业难问题的根源。唯有提高失业人员的再就业能力，让大学教育跟上知识创新的步伐，才能建立推动经济增长的人力资源格局，也只有保持经济活力，才能创造更多就业岗位。
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