孙如，一位62岁的退休老师，在广州这座“超级城市”找不到生计。她曾经有42年的教龄和丰富的教育经验，但当她开始求职时，她收到最多的回复是“年龄超了”，让她感到最冷冰冰的是。她的求职意向从机构老师到住家老师，再到保姆，但却屡屡碰壁。
在孙如看来，年龄和机会的限制就像是一堵高墙，阻挡着像她一样有就业意愿和就业能力的退休老人。但事实上，越来越多的低龄老人正在选择“银发打工”，再次投身于就业市场。
根据《中国人口普查年鉴-》测算，低龄老人就业人口占全部就业人口的6.8%。按当年就业人员总数计算，则七普时我国就业人口中，低龄老人达万人。年10月，“前程无忧”发布的《老龄群体退休再就业调研报告》显示，在中国，目前有68%的老龄群体有过退休后就业的意愿。
在这个趋势下，退休医院做保洁员。她在接受采访时说道：“第一天去上班的时候，穿着统一发放的工服，我自己都接受不了，每天见人都觉得有点羞耻。”然而，随着时间的推移，她发现这份工作并不是那么可耻，她在保洁工作中找到了自己的价值和快乐，并且每个月能获得三千元的稳定收入。
在当今的就业市场中，低龄老人们面临着诸多困境和挑战，但他们也展现出了不俗的就业能力和潜力。与此同时，这种“银发打工”的趋势也为就业市场带来了新的活力和机会。
据广州市劳动和社会保障局统计，截至年3月底，广州市65岁及以上的老年人口已达到万人，占全市总人口的16.7%。而这个数字还在不断增长，预计到年，广州市老年人口将占到总人口的25%。
随着老年人口的增加，老年人就业问题也越来越受到
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