北京白癜风专业的医院 http://www.znlvye.com/导读：经常有人问我这样的问题：什么是工龄，工龄是按月算，还是按年算，工龄有啥用？今天就结合问题，和大家聊一聊工龄的问题。观点：工龄一般应按月计算。在不同历史时期，关于工龄的认定、计算方式略有差异。实操中：工龄认定通常以人事档案为依据，主要审查招工材料中关于参加工作时间的记载（含知青时间、参军时间等原始记载），同时与社保缴费年限相结合来认定。按参加工作时间划分：常见的工龄计算方式有连续计算工龄、合并计算工龄。以社保制度建立前后时间划分：通过认定视同缴费年限和实际缴费年限，又可以分为视同工龄和实际工龄。另外，对于特殊工种人员，在建立社保制度以前，还涉及到折算工龄。为大家做具体分析：什么是工龄，工龄有哪些作用，工龄和社保缴费年限的区别和联系、常见的8种工龄计算问题，以及特殊工种折算工龄计算方式。01什么是工龄，工龄有哪些作用一、工龄的概念。是指职工（包括临时工、合同工、季节工、轮换工、亦工亦农工）自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。简言之：职工参加工作（或视同参加工作）的起止时间之差，即可称为工龄。二、工龄的作用1.在建立社保制度以前，工龄可以作为视同缴费年限认定的依据，对职工基本养老金有重大影响。2.工龄标志着职工参加工作时间的长短，从侧面能够反映职工对企业忠诚度的高低、相关工作经验的多少、技术熟练程度的高低等等。3.带薪年假、病假、年功津贴等福利待遇与工龄直接挂钩。4.经济补偿金的计算依据之一。三、工龄和缴费年限有哪些区别和联系，分别怎么计算1.缴费年限以建立社保缴费制度为临界点，建立社保制度以前，可以通过工龄认定视同缴费年限。2.建立社保制度以后，以实际缴费情况认定实际缴费年限。没有缴纳社保的年限就不能作为缴费年限计算，也不算工龄。没有参加工作但缴纳社保费用，可以不算工龄，但是要计算实际缴费年限。3.视同缴费年限和实际缴费年限都可以作为基本养老金的计算依据。案例1：张三，男，年10月出生，年10月参加工作，在A企业从事车工工作。当地年10月开始建立社保缴费制度，A公司为其缴纳社保费用。年10月张三离职，自己缴纳了1年的社保费用，后来因家庭经济困难，年10月起，停止缴纳社保费用1年。年10月，找到新工作，并开始缴纳社保。直至年10月，张三申请办理退休。1.张三的工龄=--2=33年张三年10月退休，年参加工作，年10月至年10月处于失业状态。因此，合并连续计算工龄为33年。2.张三的缴费年限=7+28=35年张三视同缴费年限7年，实际缴费年限为28年。因此累计缴费年限为35年。注意：在计算工龄和缴费年限时，要规避一个误区。工龄和缴费年限不是一回事。工龄主要基于参加工作时间而计算出的结果，视同缴费年限要以建立社保制度为界限，分段计算。02常见的8类人员，应如何计算工龄一、集体所有制职工的工龄计算1.集体所有制单位的职工考入普通高等学校，毕业后分配到全民所有制单位工作的，其入学前与毕业后的工作时间，可以合并计算连续工龄。（[]劳险便字66号）。2.原在集体所有制单位工作，被精简退职的职工，参加全民所有制单位工作以后，其退职以前连续工作的时间和再次参加工作以后的工作时间。可以合并计算为连续工龄。（[]中劳薪字第号）。二、民办教师的工龄计算民办教师经组织批准被录取（保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。（[]教计字号）。三、临时工、合同工、季节工、轮换工、亦工亦农工的工龄计算1.季节工转为正式工人（固定工）以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。（[]中简字号、[]中劳薪便字号)。2.临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企、事业单位按照计划招收的临时人员）、民办教师在原工作单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、转、顶替到其它单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。(陕劳人险发[]号、[]计劳业字7号、[]劳险便字41号、劳人险函[]30号)。四、转业、复员、退伍军人的工龄计算依照中华人民共和国兵役法，服兵役取得军龄的人员，在他们转业、复员、退伍后又参加国家机关、企、事业单位工作的，其军龄应与国家机关、企、事业单位工作的时间合并计算为连续工龄。五、知青的工龄计算知识青年参加生产服务合作社的，可以从参加之日起计算工龄。他们以后被招收到全民所有制或其它集体所有制单位工作的，其在生产服务合作社期间的工龄，可以计算为连续工龄。（中发[]51号）。六、除名职工工龄计算由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。（劳办发〔〕号）。案例2：李四年1月被公司除名（辞退），年1月重新找到工作。除名（辞退）期间，李四以灵活就业人员身份缴纳社保。李四退休时，工龄减1年；除名（辞退）期间的实际缴费年限依然有效。七、关于破产国有企业领取一次性安置费的人员在就业后工龄计算职工原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。（劳社厅函[]号）八、学习期间的工龄计算学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。1.工作人员原系学生或在业人员，解放后参加军大学习的，在学习期间如已取得军龄，应计算工作年限（国人办字[]号）。2.集体所有制单位的职工进入高等学校和中等专业学校学习，毕业后分配到全民所有制单位工作的，其在集体所有制单位工作的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。（劳险字[]25号）。03特殊工种应如何折算工龄特殊工种折算工龄，最长不得超过5年。如92年6月前从事有毒有害岗位12年，折算年限是5.00。对中间断档，或转岗需分段计算。文件依据：《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔〕号）文件要求：职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。一、计算系数。有毒有害岗位两年折一年工龄，计算系数为0.5；井下高低温岗位四年折算一年工龄，计算系数为0.25。二、计算方法。从事年限起止时间相减后乘以相应系数，即：年减年，月减月(月差除以12)，最后乘以相应系数。案例3：某市年6月建立社保制度，某职工年12月加工作在有毒有害岗位直至年3月转岗。则该职工特殊工种折算年限是多少？其特殊工种折算年限为：.6－.12＝2.(月不够减向年借位计算)，最后折算年限：2.×0.5＝1.29(四舍五入保留两位小数)。写在最后：1.工龄主要按月计算。2.工龄≠缴费年限。3.工龄计算方式很多：合并计算、连续计算等等，需要具体问题，具体分析。4.建立社保制度以前，需要做工龄认定，以确定视同缴费年限；建立社保缴费制度以后，逐渐淡化工龄概念，主要以社保缴费年限作为计算基本养老金的依据。5.工龄除了作为认定视同缴费年限的依据以外，还可以作为带薪年假、病假、经济补偿金等的计算依据。关于工龄的作用以及计算等问题，欢迎小伙伴在评论区！以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！如果对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！
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