就在年11月，《第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布，其中提出了：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。
由此可见，我国对于延迟退休制度的态度是十分明确的，未来实行延迟退休这一件事，似乎已经是“板上钉钉”了，难道以后我们“打工人”就得熬到65岁了吗？
实际上，从年开始，延迟退休这一话题就已经提出讨论了。到了年，为了应对劳动年龄人口下降这一问题，也提出了“实施渐进式延迟退休年龄政策”。国家想将法定退休年龄推迟至65岁，但是由于延迟退休牵涉人群太多，大部分人都十分反对该政策，于是这么多年下来，该政策迟迟无法实行。
为什么要延迟退休？
延迟退休这一政策与我们每个人息息相关，相信我们在听到“延迟退休”这四个字的时候，脑海里的第一反应就是为什么要让我们延迟退休？
第一、平均寿命的增长。目前我国法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，女性工人50周岁。这个退休年龄标准是在年制定一直实行至今的，不过在年时，国人的平均寿命甚至只有68岁；而年，国人的平均寿命已经达到了77岁。
第二、人口老龄化趋势加深。数据显示，我国人口老龄化的趋势已经超过了世界水平。根据《大健康产业蓝皮书：中国大健康产业发展报告》指出，预计年我国60岁以上老年人口的数量将达到4.83亿人，总消费也将达到61.26亿元，分别是年的1.89倍、8.73倍。
第三、社保系统的压力。我国社保系统采取“现收现付”制度，现有的养老金发放是靠年轻人缴纳的养老保险金。但是由于老年人过多，现有的制度下，许多地区的社保体系已经逐渐出现“入不敷出”的情况。
因此，在目前的种种现状下，延迟退休似乎已经成了大势所趋。而且实行延迟退休政策能够解决许多社会问题，为社会发展作出贡献。
延迟退休的好处
第一、延迟退休解决养老金问题。据专家推测的数据显示：退休年龄推迟五年的情况下，出现养老金“入不敷出”的情况至少将推迟17年左右。因此，延迟退休对于缓解当下社保体系的压力能够做出重大贡献。
第二、避免女性人力资源的浪费。现如今，由于国人教育水平越来越高，男女平等已经不再是一句空话了。女性过早退休，会限制其职业发展。同时女性寿命也普遍比男性要长，最新数据显示，男女平均预期寿命之差已经达到了5.12岁，因此，延迟退休能够让女性在职场上的发展空间更大。
3类人受影响
不过，延迟退休有利有弊，有好处自然就有弊端，尤其是对于以下3类人来说，影响最大。
第一种是健康状况不好的人。对于他们来说，延迟退休政策可以说是十分不友好。延长了工作的时间，对于他们的身体状况可以说是一种负担；其次，吃药看病的花销比较大，工作起来还需要继续缴纳社保，其经济负担也会增加。
第二种是中年人。对于年龄不上不下的中年人来说，害怕失业一直是他们的主要压力来源。而延迟退休则会增加他们的失业压力。因为目前国内就业形势不太好，大部分公司都比较喜欢招收年轻员工，许多的招聘启事直接设置了年龄上限。一旦推迟了退休年龄，大龄人失业后再就业的几率也是非常低的，如此一来，还会出现社保断缴的风险。
第三种是临近退休的人。一个本来马上退休的人，却要继续工作五年，那么就意味着他要多交五年的养老保险金，但是同时又少领了五年的养老金，对于他们来说，也是十分不划算的。
虽然我国已经确定要渐进实行延迟退休政策了，但是该政策还有许多细节还未落实清楚，且该政策解决问题的同时，也带来了许多问题，例如失业压力的增大等等。且几乎大部分群众都对该政策持反对意见，所以在该政策的实施时还是需要谨慎一些。
对于延迟退休政策，你支持还是反对呢？
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