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社保断缴，这些资格立即清零！8月起，企业这9种情况不要再有了，5种“避税方法”查到必罚！更重磅的是……
社保断缴
这些资格立即清零
社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？
其实，社保断缴，部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。具体是如何区分的呢？
不清零项目
清零项目
但还是要提醒一下大家，社保最好不要断缴，一旦断了真的很麻烦~为什么呢？
1、影响医疗保险待遇
医疗保险的作用就是报销医疗费用，通常女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身，一旦断缴，将无法享受报销。
一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限要重新计算。
2、影响养老保险待遇
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。
但是养老保险是缴费时间越长最后获得的养老金就越多，如果断缴会影响自己将来的养老金待遇。
3、影响生育保险待遇
享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位连续足额为该职工缴纳生育保险费1年及以上，如果在生育时，女方本人生育保险发生中断，则不能享受生育保险待遇。
4、影响工伤保险待遇
工伤险是即交即用，如果断缴，即便你因公受伤，也无法享受相应补偿。
5、影响失业保险待遇
想要享受失业保险待遇，则需在用之前交够一年才行。
6、影响买房
如今，全国不少地方都将楼市调控提上议事日程。尤其是非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保。
以北京为例：非北京市户籍居民购房者，需社保或者（个人所得）纳税缴满5年；所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。
7、影响买车
不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系。
以北京为例：非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》，或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税；
离职或断缴了社保
该怎么办？
社保入税
9种情况将被严查
5种避税方法查到必罚
随着年11月1日，北京、天津、上海、山东等15个地区社保交由税务部门统一征收，全国已基本实现社保入税。
社保全面入税后，监管力度势必会加大！
一、社保入税后，9种情况将被严惩！
1、用人单位未按照相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
3、应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；
4、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的；
5、用欺诈手段、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；
6、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
7、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；
8、拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；拒绝接受或协助税务部门对社会保险监督检查，不如实提供与社会保险相关各项材料的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
二、社保入税，5种避税方法查到必罚！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保。
2、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”。
3、降低月度工资发放，增加年度绩效支付。
4、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销。
5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳。
企业缴纳社会保险费的账务处理
某商贸企业年5月计提职工工资总额元，缴纳职工社会保险费元，其中，企业应承担元，职工应承担元。企业应如何进行账务处理？
错误处理方法一：企业按照实发工资计提应付职工薪酬
该商贸企业工资表如下：
企业财务人员账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用职工工资元
贷：应付职工薪酬工资元
2、计提社会保险
借：管理费用社会保险元
贷：应付职工薪酬社保元
问题分析：上述会计处理方式造成的最直接的结果就是个人应缴纳的社会保险部分没有计入职工工资总额，使得作为计提工会经费、职工教育经费、职工福利费的工资基数减少了，对企业不利。
★正确的处理方法如下：
1、计提工资
借：管理费用职工工资元
贷：应付职工薪酬工资元
2、计提公司承担社会保险
借：管理费用社会保险元
贷：应付职工薪酬社保元
3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬社保元
其它应付款酬工资元
贷：银行存款元
4、发放工资
借：应付职工薪酬工资元
贷：银行存款元
错误处理方法二：企业全额承担社会保险费
某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。企业做工资表如下：
企业财务人员账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用职工工资元
贷：应付职工薪酬工资元
2、缴纳社保，企业承担全部社保费用
借：管理费用社会保险元
贷：应付职工薪酬社保元
问题分析：企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资，而是扣除社保和个税前的应发工资。该公司需要换算出正确的社保缴费基数，重新计提社保费用。
★正确的处理方法如下：
假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下（换算办法：社保缴费基数=（实发工资+扣减的个税）÷92%）：
我们
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