大家都在谈延迟退休，我也来聊聊这个话题。
前段日子，看到一个中年优秀的程序员离职后，大半年没有找到工作。这个不是笑话，是事实。不管你再如何优秀，年龄大了，你看就业市场还要你吗？翻开各类找工作APP，你能找到很多你合适的工作，但是往往看到最后一条，往往是年龄25-35岁。少的公司是25-45岁。这意味着中青年一旦离开岗位，就可能没有工作。
正常的话，每个人都一定会到45岁，不是每个人能一直在原来岗位上坚持下去。当我们高谈65岁退休的时候，请问45后这么办？这时候，大多数人都有家有业，谁也不愿轻易换工作，当然极其优秀的除外，可是天不随人愿。公司不行的时候，你只能走。正常的话，每一个人都会到45岁，重新找工作市场呢？你可以说内推，但是内推都不一定要。45岁后是有大把的人的，要么在原来的职位上任劳任怨，要么回到市场，被求职公司无尽的洗刷。
我们还没有建立良好中年的就业市场。国家是发展了很多新行业，比如抖音，可这并不一定适合大龄人。一些有技术，有能力的工程师被边缘了，何谈更多平凡的人。所以在讨论延迟退休的时候，还是多考虑那些大年龄，在打拼的人吧，他们上有老，下有小。压力更大。
只有建立完善的就业市场，谈延迟退休才更有意义。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/6847.html
