最近有关于老年人继续工作的话题，一直争论不休，包括延长退休，退休后再就业等等。
中央民族大学管理学院也在这个时机发布了一篇名为“促进低龄老年就业，实现“银发红利””的文章，文章大致内容是国内如今平均寿命增高，而如今退休的人员中，脑力工作者所占比重提高，这也让低龄老年人重回劳动力市场有了空间，比如一些适用于老年人岗位，如教师、医生、档案员等，老年人再就业，可以让老年人再次焕发青春，实现夕阳价值，从而让晚年生活更充实。
虽然这篇文章遭受吐槽，但都是年轻人在吐槽，他们觉得如今年轻人都很难找到工作，更别说老年人，而且老年人辛辛苦苦了一辈子，也应该是时候安享晚年，怎么能要求老年人继续工作。
其实从实际上来看，这篇文章写得也算符合现实，很多老年人，他们退休之后，一下子都难适应退休生活，毕竟工作了一辈子，突然无所事事，特别是脑力工作者，本身身体都很好，精力也很充沛，这种情况很容易让他们感到空虚，如果原单位，或者其他单位愿意返聘，相信他们都愿意继续发挥余光。
当然，肯定也有人会享受退休生活的时光，去做自己想做的事，如去乡下种种菜、养养鸡，或者陪陪家人、带带孙子等等。
但不管老年人如何选择退休后的生活，促进老年人再就业，就等同于让老年人的晚年生活有了多一种选择，而不是赶鸭子上架，逼着老年人一定要再就业，这对于老年人而言是一种人性化的措施，也是时代的一种进步。
再就业相对于延长退休而言，真的好太多，毕竟一种是自由选择，一种是赶鸭子上架，当然再就业也有缺点，那就是老年人不一定有单位愿意返聘，让他们回归自己喜欢的工作岗位，而延迟退休能让喜欢继续发挥余光的老年人待在自己熟悉的岗位，但那些想要退休的人，却无法退休。
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