延迟退休

为什么我们要延迟退休？

1

我国人口老龄特征：

速度快、规模大

大致算算：中国人口14亿×年老龄化18.4%=2.亿，相当于一个印度尼西亚的人口;

-年平均每年增加大约万老年人，

相当于每年增加一个瑞士人口的老年人数量

我国人口老龄特征：

未富先老

未富先老

我国老龄化程度超过许多发达国家，

人均GDP却远不如他们

2

我国社会保障支付压力逐年增大

我国基本养老保险收入支出比

和累计结余支出比连年递减

相关专家学者预测，

年基本养老保险累计结余达到峰值，

年累计结余减少至0

3

中国过早退休

造成了人力资源的浪费

中国退休年龄：

男60岁、

女55岁（干部）或50岁（工人），

这样的政策已经持续70年未有重大变

欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，

美国年将退休年龄提高至67岁；

日本21年调整为65岁，

65岁时可自主选择退休或者再继续工作5年，

即进入70岁退休时代

我国刚退休的老人，依然健康有活力，

但没有完善的老年人退休再就业的社会环境，

他们的工作经验、知识、技能和能力就这样被浪费了

我国延迟退休似乎迫在眉睫，

但为什么到如今依旧没有全国性的具体实施政策呢？

延迟退休具体政策迟迟没有出台，

主要是因为没有得到广泛意义上的民意支持

1、青壮年劳动力依旧供大于求；老一代待得越久，年轻一代就等的越久；

2、“顺位挤压”效应，在人口总量和市场规模阶段性稳定的情况下，劳动力市场内部的岗位挤压将会引发新的社会矛盾；

3、部分在岗工资低于退休工资的劳动人群，延迟退休对其有较为普遍的利益损害；

4、阶层收益差距在延迟退休政策下将会进一步拉大

我国一直实行“一刀切”强制退休制，对具有不同偏好、健康状况和拥有不同工作计划的劳动者进行统一规定，缺乏灵活性的政策设计难以满足劳动者多样化的退休需求。

因此，“十四五”规划中明确规定，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。