成年的分水岭，在我们不能再向父母要钱的那一刻。大学毕业之后，我们面临着无尽的压力和担忧。然而，我们却往往在这个过程中犯下了一个错误的选择：先找工作再做选择。与其急于找到一份工作以应对生活的压力，我们应该更为重视选择合适的工作，以确保我们的职业生涯能够向正确的方向发展。
在现今的就业形势下，即使是毕业于一流大学的学生也面临着巨大的竞争压力，更不用说普通的学生了。因此，听从“莫要高不成低不就”的声音，随便找一份工作似乎是一个诱人的选择。然而，这样的选择很可能是错误的。当我们为了生存而迫不得已接受低薪、低素质的工作时，我们并不能得到雇主的认可与信任。面试官不会认为你是一个可靠的人，而是质疑你的稳定性和适应能力。因此，“00后兴起慢就业”的说法只适用于少数幸运儿，他们拥有良好的家庭条件和父母的支持，才有资格慢慢寻找适合自己的工作。而对于许多大学生来说，特别是那些在贫困环境中长大的男生来说，拖延就业是不现实的选择。
小刘是一个例子，他的父母都是低收入工薪族。从小他就被教育要懂事，并在大四的时候开始主动寻找工作。然而，由于他所处的学校和专业的劣势，他发现自己在校招中很难找到一个合适的工作。他只能接受一些工厂或电销的工作，可能的结果是被刷掉。尽管他曾经找到过一份看起来还可以的工作，但由于薪资待遇较低，他不得不放弃。迷茫之中，他只能回到老家骑电动车做外卖。经过半年的努力，他攒下了一些积蓄用于房租，并重新开始寻找正式的工作。然而，即使他应聘一个工厂的蓝领职位，他也遭到了“嫌弃”。面试进行得很顺利，但是当HR得知除了骑外卖没有其他实习经历时，他们的态度立即发生变化。HR带着一种优越感，认为自己所在的公司是一家正规的大企业。虽然是民营企业而不是国有企业，但他们仍然有门槛来招聘员工。一个本科生做外卖的经历，让他们怀疑小刘是否有自由散漫、难以管理的个性，或者是否能适应团队合作的工作模式。这说明所谓的“先就业再择业”往往是误导的。学生思维与职场思维之间的差异导致了这种误导。也许每个毕业生在离开校园的早期都需要通过吃亏和后悔的经历来获得一些教训。因为在我们的文化中，我们经常批评年轻人太挑剔，年轻人应该学会承担责任。然而，在大学期间，我们的父母很少提醒我们，学校的就业指导课程也没有太多实用性的帮助。因此，当我们毕业时，我们往往匆忙地选择了一份工作来养活自己，这表面上看起来是勤劳、可靠、不让家长操心，但实际上很容易陷入急功近利的短视行为。所谓的“先就业再择业”，只有在下一次寻找工作时，我们才意识到这也许是一种误导。
经历的重要性与实践的价值在找到第一份工作的时候，我们经常低估了它的重要性。因为当我们换工作时，几乎所有的面试官都会将我们的上一份工作作为重点考察对象。当你是一个应届毕业生时，你的工作经历几乎是空白的，面试官只能通过你的学历背景和在学校参加的活动来评估你。然而，一旦你做过其他工作，情况就不一样了。面试官会自然而然地从你之前的工作经历中推断出你的个性和能力。许多有经验的人表示，有些经验甚至不如没有经验来得好。如果你之前的工作是为了生计而做的，比如流水线工人、送外卖员、服务员等不需要学历的工作，那么除非你从事同样岗位的工作，否则面试官很少认为你是一个靠谱的人。相反，他们会认为你缺乏在正规企业工作的能力，不愿意给予你入职的机会。即使你成功进入某个公司，一旦你的同事听说了你以前的工作经历，他们很可能会对你持有轻视的态度。因此，在描述这段经历时最好找一些别的理由，比如病假、创业等来解释这段工作经历，以避免给自己带来负面影响。
如何避免逃避工作的习惯？其实很简单，我们应该更加重视第一份工作，不要因为生存压力而随意选择，但也不要一直拖延。我们可以给自己设定一个时间限制，在这个期限内努力找到合适的工作，如果到期还没有找到，就需要降低标准，先以谋生为重，不再挑剔。这样既避免了“先就业再择业”中的随意性，又不至于花费过多的时间浪费。
总结起来，现今的就业环境对大学生而言并不友好。我们不应该盲目听从一味选择先就业再择业的说法，而是应该重视选择合适的工作。我们应该更加重视第一份工作，因为它会影响我们未来的职业发展。同时，我们也要认识到经历的重要性和实践的价值，避免因为生存压力而接受低素质的工作。我们可以给自己设定一个时间限制，在这个期限内努力找到合适的工作，并在期限到期前做出权衡。这样我们才能避免逃避工作的习惯，正确认识并应对职场挑战。
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