我国现在正面临很严重的社会老龄化，人口老龄化会带来什么结果，我们可以参考邻国日本。去日本旅过游的朋友都应该知道，在日本的大街小巷基本都能看见高龄老人在工作，这些高龄老人的普遍年龄都在都70岁左右。一把年纪还在外工作的确是很心酸，已经到了颐养天年的年纪，就应该在家享受天伦之乐。
我国针对这种情况先是出台了二胎政策，不久后又出台了三胎政策，但收效都不怎么明显。所以国家又转化了发展风向标，鼓励那些还有工作能力的退休老人继续在岗位上奋斗。延迟退休出台后，现又鼓励退休职员继续工作，这表明了什么迹象？要说受这个政策影响最深的人群是谁，那肯定要属80后了。
很多80后出生时，国家正在推行独生子女政策，所以基本80后都是独生子女。80后夫妻结婚后需要一起养育四个老人，还需要养育一个子女，可见他们的生活压力很大。虽然目前关于退休的新政策还没有正式出台，但能确定的是他们肯定不能55岁就退休。此外，国家还在倡导那些还有工作能力的人能继续工作，那国家为什么会这么做呢？这样做合理吗？
首先，我们要先了解国家为何会在实行延迟退休政策后，还会鼓励那些已经退休的职员继续工作呢？实行延迟退休政策很好理解，因为国家财政部没有多余的钱来承担养老金，在以前妇女们退休年龄是50岁到55岁，男性的退休年龄是55岁到60岁，养老金的来源是那些正在工作的年轻人每月按时缴纳的社保。
现在新生儿出生率也在不断降低，相关数据显示我国去年新生儿的出生数量还不足一千万，未来青年人口数量会呈现下降趋势，按时缴纳社保的人数会降低。
人口老龄化情况严峻，意味着退休人群数量会增多，财政部发放养老金的压力会陡增，出台延迟退休政策已是必然趋势。出台延迟退休和鼓励大家在退休后继续工作并不矛盾。
如今很多人的养老金已经不能满足退休后的需求，很多老年人退休后的养老金只有不到两千元，很难维持日常基本开销，退休后出去再次务工也是意料之中的事情。
年老后，医疗开支也是一笔不可忽视的费用，加之物价又在上涨，养老金支出已经显得乏力。很多专家预测，未来可能会有很多人退休后还会继续外出务工。
很多人想问，如果退休后再出去找工作，社会上还会有那么多的岗位去从事吗？从我们上文提到的日本能看出，因为养老金不足，日本已经将退休年龄提到70岁。
日本老年人退休后继续工作有两个原因：
第一个原因就是社会老龄化问题很严重，国家劳动力很短缺。服务行业和很多技术含量较低的岗位非常缺人，这些老年人通常就会选择这些岗位。
这一点和我国的香港很相似，香港的服务行业以及出租车行业，从业者基本都是一些老年人。日本又是一个发达国家，给人民创造的就业机会还是很多的。
第二，我国的就业岗位就没有日本那么多，现在三十多岁到四十岁多岁的待业人员还很多，更不用说已经60岁高龄的人，基本很少有用人单位会用。我们还是一个发展中国家，日本已经是一个发达国家，我国人口基数又大，经济发展水平还没有达到发达国家的标准，所以就业几率会下降。退休之后，再想要找到合适的工作还是非常困难的。
在养老金数量很少的情况下，做不到老有所依，那我们又该怎么办呢？这里有两种途径可供大家参考。第一，通过保险。虽然依靠工作还是能买社保，但如果能力足够强还是可以购买一些商业保险的。第二，做适当的投资。当自己还年轻时就应该多为养老生活做铺垫，投资一些项目，比如基金、房地产，等老了再来奋斗这些肯定难度系数会陡增。
结语社会人口老龄化，国家面临的问题也会变多，这种情况下只能国家和人民共同来解决。虽然人口老龄化不能被根治，但是是可以人工进行干预缓解的。大家趁着年轻可以多积攒一些资本，这样到年老时才能做到真正的老有所依，不用依靠子女也能实现财富自由。
今日话题：通过鼓励老人再就业和延迟退休，来“解决”人口老龄化，合理吗？
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