灵活就业群体的下岗职工，在办理退休的时候会不会计算工龄呢？首先我们需要明确一个概念，就是什么叫做工龄，我们要把这个工龄的概念搞清楚之后再来探讨这个话题才有意义，否则的话你连工龄可能都没有理解，那么去直接探讨这个话题，对于很多人来说都会是一头雾水，没有任何的实际意义可言。所谓的工龄，它实际上指的是我们养老保险的实际缴费年限，再加上视同缴费年限被称之为是工龄。那么如果说你拥有实际缴费年限，不论是多少年，那么都可以，对应的是多少年的工龄，这是毫无疑问的。对于视同缴费年限也是一样的道理，一年的视同缴费年限也是相当于一年的工龄。所以我们把这个工龄的概念搞清楚以后，再去理解这个问题也就不难了。因为就算是作为下岗工人就算是没有让自己实现再就业，就算是自己没有工作单位，我们也依然是可以按照灵活就业的方式来缴纳自己的基本养老保险和基本医疗保险，那么依然是可以有效的累积自身的缴费年限，也就是我们的实际缴费年限，从而来保证我们自己拥有工龄，这是毫无疑问的，所以说下岗工人也好还是灵活就业的群体也好，他和企业在职职工，都可以被认定为是一视同仁地拥有相应的工龄。而且在今后计算养老金待遇的过程中，计算方式都是完全一致的，因为你就算是按照灵活就业的方式，来参加职工养老保险和职工医疗保险种，它的计算方式跟我们企业在职职工的计算方式都没有任何的区别，都是按照累积养老保险的缴费年限，和平均养老保险的缴费指数，再加上你所在地区，上一年度的社会平均工资，这三大基本条件，最终来确定我们养老金的待遇。所以说下岗工人也好还是灵活就业群体也好，肯定是能够被认定为工龄的，但只不过就是我们在下岗以后，必须要正常继续参加职工养老保险，这一点是必须要做到的。如果说你在下岗之后没有正常去参加职工养老保险，也就是说下岗之后你选择了放弃参加职工养老保险，一直没有参保缴费，那么你的累计缴费年限就不会有所增加，最终你的养老金待遇水平也会大大受到影响，就不能够认定为你所谓的工龄了。只要是你能够按照灵活就业的方式缴费，就没有任何的问题，因为灵活就业的方式缴费，可能在缴费金额和缴费比例上会有所偏高，很多人望而却步或者说没有这样的经济条件去参保，那么确实有相当一部分的下岗工人群体，他会选择放弃，所以这样的话就会导致自己工龄减少累计缴费年限的减少，从而自己养老金的待遇水平，也会受到减少的可能性。感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的
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