北京哪治疗白癜风最好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/bb_zx/r4alm4i/文：七安提起延迟退休，很多人都觉得这是一件不该出现的事情，但放眼全球，它似乎是发达国家的“潮流”。人口老龄化、预期寿命的延长、养老金压力和劳动人口减少等多方面的原因，致使国家不得不考虑“延迟退休”。尽管中国不是发达国家，但上述的几个问题却都已经发生，或许这就是未富先老。前几年，“延迟退休”一事也被广泛讨论过，但最后都不了了之了。可是进入年以来，关于延迟退休这个话题愈演愈烈，有些专家甚至直接提出了相关建议，比如“女性退休年龄延迟5年”，再比如“弹性退休制度”。眼看着，延迟退休似乎已是板上钉钉，而反对的声音也是越来越大。一般情况下，很多人都觉得反对延迟退休的基本上都是不想上班，想赶紧退休，回家养老的老人，还有一部分是“好逸恶劳”的年轻人。但事实上，大家反对延迟退休不是为了少做几年工作，而是基于多方面的担心。人们担心自己的身体无法再承担之后几年的工作，担心延迟退休后还要多交那几年社保，担心自己退休后领不了几年的社保就会去世，还担心万一企业破产了，自己还没有到退休的年龄。关于最后这一点，是人们最为担心的问题。你想，万一在四五十岁的时候突然失业了，那该去哪儿找一个合适的工作干到退休？大家都知道，现在的一些企业根本就不招收四五十岁、五六十岁的中老年人，招聘上甚至明文要求员工的年龄不能超过35岁。不然的话，就会被直接“踢”出招聘名单。那也就是说，四五十岁、五六十岁的老员工得力保自己不失业，就算再难，压力再大，也不能失业。可万一有特殊情况呢？万一真的熬不下去了呢？再万一，企业破产倒闭了呢？就像今年，特殊情况之下，企业营收缩减、破产倒闭，不得不裁员、辞工，员工被迫失去工作。这种情况下，老员工该怎么办？延迟退休制度之下，他们得在65岁的年纪退休，企业没有破产还好说，破产了的话，难道他们要放弃退休金吗？现在的工作那么难找，各大企业都对“高龄”的他们充满歧视，生活又该怎么继续下去？对此，专家表示还没有退休却已经接近退休年龄的人不用担心，因为延迟退休制度并没有真正的落地实施。而且现在一直在说的延迟退休是“下一个十五计划”，出台执行或许要有5年时间，过渡期或许也要5年时间。也就是说，在这10年时间里退休的人，赶不上延迟退休。另外，那些还将有很长一段时间才能退休的人群，确实面临着工作越来越难找的局面，而目前国家还没有针对这一问题提出过什么解决方案。既然如此，那我们只能自己寻求生存之道。其一，如果真的还很年轻的话，最好去考一个编制，考公务员之类的，或者是努力到国企、央企工作。因为只要能在这种单位待下去，那即便是延迟退休，也不会被辞退，更不用担心什么企业破产。安心工作到65岁，就能正常退休，领取养老金。其二，如果是在40-55岁失业，那一般情况下会有几个选择。第一，接受培训再就业。一般来说，像月嫂、护工、驾驶员等工作岗位，都会专门安排失业人员去培训专业技能，提高专业水平。第二，当地街道安排岗位。像这种，一般都是直接过渡到退休年龄，工作也都是保安、保洁等收入不高的工作。至于第三，一般都是40岁左右的人群，他们可以选择创业。说是创业，其实大多数都是从事服装、超市、餐馆等个体生意，不一定能成功，但好歹能养家糊口。像是这种，也都是找不到什么工作了，但又不想得过且过。他们属于那种自己给自己发养老金的人群，存款就是“养老金”。其三，如果是企业主动辞退55-60岁的你，那你可以先领取三年的失业保险金。三年后还是没找到工作的话，就能申请低保。另外，如果这个年龄段的你，还没有交够15年的社保费，又没有能力缴纳，可以向相关部门申请减免。其实关于以上这些，或许只是我们的猜测和杞人忧天罢了。根据目前的情况来看，虽然说是要将女性的退休年龄延迟五年，但人社部更倾向于渐进式延迟退休，而且部分地区也已经在实行弹性制度。或许，延迟退休制度不是一刀切。你觉得呢？本文由麒麟说财经原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。
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