被辞退以后,如果自己缴纳社保,多少岁可以

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被辞退以后自己如果缴纳社保，那么可以多少岁退休呢？被辞退以后，如果说你没有能够实现再就业，那么我们自己是可以按照灵活就业的方式来继续缴纳自己的养老保险，这种情况下实际上和企业在职职工是一样的，基本上是没有太大的区别，当然会不会影响到以后的法定退休年龄呢？除了对于女性工人之外，基本上绝大多数群体都不会影响到自己的法定退休年龄。因为我们都知道男性的法定退休年龄是60周岁，无论你是通过企业单位办理退休，还是通过灵活就业的方式来办理退休，那么都是同样的法定退休年龄60周岁，所以说对自己的法定退休年龄不会产生任何的影响。那么对于女性干部而言，本身女性干部的法定退休年龄就是55周岁，所以说女性干部也不存在不同的法定退休年龄，因为我们按照灵活就业缴费的女性都是可以按照55岁的年龄来办理退休的，所以说女性干部这一块也没有受到很大的影响。当然对于女性工人是有一定的影响，因为女性工人是50岁就可以办理退休的，但是如果说你按照灵活就业的方式来参加自己的基本养老保险以后，那么可能就需要到55岁才能够办理退休，所以说会延迟5年退休，但是这个问题也并不是绝对的，因为有一部分女性她曾经在企业单位，如果说工作年限在10周年以上，或者说15周年以上，依然是可以按照50岁的年龄去办理退休的！因为即便你下岗以后，按着灵活就业的方式来参加自己的养老保险，但是由于你在企业单位工作了很长一段时间，所以说也能够认定你的企业单位的工作年限，那么你就可以享受到和企业在职职工相同的法定退休年龄，来办理退休了。除非你在企业单位的工作时间比较短，不足10年，或者说不足15年的时间，那么可能会影响到自己的法定退休年龄。但是即便按照灵活就业的方式影响自己的法定退休年龄，我认为自己下岗以后依然是有必要按照灵活就业的方式来参保交费，因为按着灵活就业的方式参保交费可以有效的增长我们自身的累计缴费年限，那么将来是可以获得一个比较高的养老金待遇，这对自己来说是有很大的好处。而且将来如果你能够实现再就业，那么以灵活就业形式这段时间缴纳的社保待遇就可以有效地弥补自己的连续缴费年限，就不会发生任何的中断缴费年限，所以说对自己来说是有好处的。即便将来不会实现再就业，那么我们一直按着灵活就业的方式参保交费，将来也是可以获得一个比较高的养老金待遇，所以我认为辞职以后有必要自己去缴纳社保，不但是应该缴纳养老保险，还应该同步来缴纳职工医疗保险。感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的

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