导语：21世纪的到来，标志着医疗技术的提高。人类摆脱了人活70古来稀的魔咒。同时，老年人比重增多已成为多个国家的共同问题，并且伴随着出新生儿的减少，单身人士增多的现象。这些现象对于每个人的生产生活都有重大的影响。
社会的发展带来文化思想繁荣，思想多元化已成为新时代标志。在巨大的经济压力下很多人买不起房子生不起孩子，成为了不婚不育主义者。有一些家庭实力雄厚，个人经济能力比较强的人，喜欢待在舒适圈里面，丧失了斗志，不愿意去拼搏。更有一些年轻人进行丧式生活，低收入，低消费。国家层面注意到了这些问题，提出了延迟退休的方式来缓解这些现象。
先来了解延迟退休的坏处。我国有14亿人，每年近万的毕业生，数百万的考研大军，工作竞争愈加激烈。如果实行了延迟退休，很多单位没有工作名额，毕业生生没有去处，面临着就业困难。对有编制的人来说，延迟退休对他们的影响不大。但没有编制的人延迟退休，会导致他们已经退休的前辈很难再就业。
再来了解延迟退休的好处。人们最有活力的时候是20与30岁，那个时候还是青年人。等到了四五十岁，朝气与活力值就会下降，工作也就没了干劲。参加工作的人只有不到70%的人能坚持到60岁。毕竟作为一个人，身体状况是有限的，尤其是处于一线的员工，长期奔波，比较劳累，有老年一身的病。
此外，近年来愈加激烈的工作压力导致很多人到40岁以后会失业，进入工作的困难期。尤其是一些私企35岁以后就会找各种理由辞退你。本来到了一定的年纪，工作能力就会下降，单位还放弃你，老了之后，拿着微薄的退休金，没有依托。延迟退休对于他们来说无疑是一块巨大的蛋糕。
由于以上这些原因，延迟退休在社会上面的争议一直不断。由延迟退休而受益的人赞成，由延迟退休而损失的人反对。而现在形式就是教师行业延迟退休并没有多少反对的声音，教师群体也极大的赞成这一制度。新的提议将延迟退休改为资历退休，这个是与工龄挂钩的，更加的科学。教师有权选择在工作30年之后留任与退休。
众所周知，对于有编制的人来说，比如教师，在进入工作岗位时20多岁，等到退休已经工作了数十年。许多教师在60岁要退休的时候，已经工作快40年了。由于年龄以及社会层面的限制，他们会被新兴的教育方式代替，并逐渐的边缘化。到了30年的工龄，退休是非常合理的。这样既不占据社会工作岗位，又能够拥有一个美满的中老年生活。
学教师这个行业学历越来越内卷，有不少清华，北大的研究生去教小学。诚然，学历越高对学生的有利影响就越大。由于就业对学历的需要，许多本科生选择考研来继续提高自己。硕士研究生毕业时基本上都25岁了，有些二战，三战的人都27了。如果想成为博士研究生，毕业后都将近30。
这样的退休服务年限对于学历很高的人并不好。中国不缺人，但是缺人才，如果这些政策对于人才来说一点都不友好，那就会有越来越少的人选择走这条道路。而社会的发展又离不开人才，人才稀缺会导致社会发展的缓慢。
因此对于退休的年龄以及退休的要求最起码要满足以下几点：首先，满足老年人的基本生存需要。很多人在退休之后逐渐的被边缘化，被这个社会遗忘。所以退休不只是可以享清福，还有焦虑。其次要保证社会发展所需的劳动力不会短缺。很多人年纪没到，就想着退休的事情，并不利于社会的发展。
我国已经进入了老龄化社会，年轻富有生命力的劳动力正在逐渐减少。保证劳动力的充足是退休的必要保证。最后保证大部分人的长远利益。对于现代人来说，利益不仅仅是金钱，更多的是精神上的满足。在工作中取得的幸福感是很多人精神的支柱。富有弹性的退休可以满足这些人的想法。
小编寄语：作为一名文字工作者，对社会现象的东西，往往是更加直观的。我看到了很多现实中的无奈与心酸，不断地加固和树立自己心中的理想。虽然这种精神鼓励法并不一定能够帮助别人渡过难关，但是也不失为一种方法。如果你也面临生活的困难，推荐选择这样的方法。祝愿一个毕业生都能找到心满意足的工作，始终保持积极的心态，拥有美好的未来。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/1922.html
