随着我国经济社会的快速发展和科技进步，我国老年人口质量不断提高，低龄老年人具有较高的知识水平、丰富的工作经验和较强的劳动能力。他们是我国宝贵的人力资源，也是推动经济社会发展的重要力量。然而，在当前我国面临的人口老龄化和劳动力短缺的双重挑战下，如何充分发挥低龄老年人的作用，促进他们再就业创业，既是解决他们生活困境、实现自身价值的迫切需求，也是促进经济增长、社会稳定和民生改善的重要途径。
近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。截至年末，我国60岁及以上人口达2.8亿。在人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。
老年人再就业，不仅有利于提高老年人的生活质量和幸福感，也有利于发挥老年人的知识、经验和技能优势，为经济社会发展贡献力量。北京大学社会学系教授、中国老年学和老年医学学会副会长陆杰华指出，我国已迈入老龄化社会，重视和做好老年人力资源开发和利用不仅是实施积极应对人口老龄化国家战略的一项重要内容，也是顺应人口发展变化、促进人口红利向人才红利转变的客观要求。
目前，我国低龄老年人占老年人口的半数以上，他们大多身体健康、文化水平较高、有一定的专业技能和工作经验。他们有着强烈的再就业意愿和能力。据上海市退休职工服务中心的调查显示，77.5%的受访老年人有退休后再就业的意愿。然而，由于社会认知、市场机制、制度保障等方面的原因，他们面临着就业机会少、待遇低、权益不保等困境。
为了保障老年人劳动就业权益和创业权益，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚建议从以下几个方面入手：
一是把开发老年人力资源作为发展我国老龄事业的一项重要举措加以统筹规划。将老年人力资源开发建设、促进退休老年人再就业与延迟退休政策协同考虑。
二是加强制度构建，明确退休再就业人员的法律地位，保障老年人平等就业权益。完善相关法规政策，消除对老年人的歧视和限制，为超龄就业人员提供工伤保险等社会保障。
三是完善公共就业服务对老年人的支持。建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。搭建平台，畅通企业和老年人才沟通的渠道，将供需进一步匹配起来。
四是动员市场、社会组织、社区、家庭等多方力量，出台配套政策措施，创建适合老年人的就业环境与社会氛围，便利老年人融入社会，激发老年人的就业意愿。
数字经济带动了新职业、新形态、新模式的出现，为低龄老年人提供了更多灵活就业的机会。比如，“方言私教”“民宿管家”“家庭教育指导师”等新职业，在互联网平台上受到欢迎。这些新职业不仅能满足低龄老年人实现自我价值、获得社会认同的需求，也能一定程度上应对我国面临的劳动力短缺问题。
低龄老年人再就业是应对我国当前和未来一段时期内面临的重大挑战之一。我们应该充分认识到低龄老年人在经济社会发展中所具有的巨大潜力和价值，并采取有效措施促进他们更好地参与到生产活动中去。#低龄老年人再就业符合社会需要吗#转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/7396.html
