当前，全社会已充分意识到老年群体中蕴含着丰富潜能和广阔市场，促进低龄老年人再就业已经从理念转化为实际探索。
健康老龄化为老年就业提供了现实可能。
我国现阶段依然执行男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休年龄，且退休人员中脑力劳动者所占比重提升，这都为低龄老年人重回劳动力市场预留了年龄空间、健康空间和职业选择空间。
为积极应对人口老龄化，早在去年8月24日，中国老年人才网就正式上线，将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发。
提升全年龄群体就业市场的活跃度是老年再就业的目标定位。高质量晚年生活应实现老年人全方位需求。维护好就业权益是老年再就业可持续发展的根本保障。
多主体协同发力为老年人创造良好的就业环境。
变老意味着什么？对社会而言，人口学家和经济学家常常使用老年人口抚养比的概念来描绘未来的图景。
它指每名劳动年龄人口要负担多少名老年人：年，我国的老年抚养比为19.7％，预计年将突破50％。推动老年人实现再就业不是挤占中青年群体的就业岗位，而是能够实现各年龄段劳动者稳定积极就业。那么老年人再就业会给社会带来是什么影响？
从正面角度来看，鼓励老年人就业，不仅可以丰富老年人的晚年生活，还可以最大程度发挥老年人的价值，具有很积极的意义。不过，如果因此认为老年人就业可以减轻年轻人的负担，可能并不现实。
老年人就业带来的效果有可能适得其反，不仅不会减轻，反而会加重年轻人的负担。
老年人如果重新就业，一个最直接的影响是，会显著降低中国的生育率。现在国内的年轻家庭生育小孩，绝大多数都需要依靠父母，夫妻二人都要上班的家庭自是无需多言，甚至很多全职妈妈在家的，也需要父母长辈帮忙才能够应付。
即使能够将小孩完全交给保姆来照顾，在北京等一线城市，好一些的全职住家保姆，价格基本上都在1万元以上。
从经济学的角度来看，如果老人出去就业，这就是老人就业的机会成本，如果老人出去工作的收入还不及保姆，从经济角度来看，反而是加重了年轻人的负担。家庭对于老人的需求，远高于社会对老人的需求。
20，30年前的社会经济是一个人上班，全家不忧心，如今市场经济初心不在，即使全家都上班都无法换得一个家庭持续稳定的生活来源。年轻人不是不愿意生，是对未来迷茫，低生育率就是一个明显的开始，而后就会效仿邻国，当努力成为白费，多数人厌世几率增加，整个社会形态呈现一种低迷的状态，抑郁症的逐年增加恰好证明这点。
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