随着老龄化社会的来临，越来越多的老人在退休后，不得不开始重新就业，不然自己的儿女根本无法承受巨大的生活压力，而且，我也观察到，现在五六十岁的退休老人，其实身体都还是很好的，再就业其实也毫无压力。但是，我们的法律却对此设立了一个巨大的障碍，那就是退休后的老人再入职新单位，无法确认劳动关系。没有劳动关系，对于员工来说，是一个很大的风险，今天就看到一个案例，说的是一个退休后重新就业的女职工，因为工作时发生意外，不幸去世了。因为是退休后才入职新的单位，所以单位也没有办法为其购买社会保险，这下可好，一大笔赔偿金就要用人单位独自承担。那用人单位肯定不愿意，于是就主张跟这位老人没有劳动关系，只有劳务关系。最后案子打到了高院，高院一锤定音，给出的解释是：入职时已超过法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围。这就是说，双方不存在劳动关系。其实这个问题，是一个很复杂的社会问题，从情理上，高院没有顾忌家属的感受，这样的判决太不近人情，但从法理上来讲，高院的判决实际相当高明，抓住了该案的关键之处。提供劳务一方如果和用人单位没有劳动关系，其实不仅仅社会保险方面，在很多方面，比如工资待遇争议、加班费争议等方面都对提供劳务一方十分不利。个人觉得，虽然高院的判决在法理上没问题，但是对劳动者及其家属却十分不友好。现在国家也在研究延长退休年龄的办法，其实也是解决这个问题的一个好办法。专注劳动法，专注为基层劳动者普法，欢迎私信咨询法律问题。为了方便劳动者学习和交流劳动法，本人建立了劳动法学习交流群，想要学习的朋友可以私信加入。
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