作者
猫妹
来源
大猫好规划
2月15日凌晨，浙江宁波，一名60岁老人在快递分拣中心工作时，因心脏骤停猝死在工作岗位上。事件发生后，快递公司表态，愿意赔付意外保险金，再额外给几万块丧葬费和人道主义费用，却不认可这是因工死亡，引发热议。现在，鼓励老年人发挥余热，但再就业的老年人万一出事儿了，谁来保障呢？
延迟退休，山雨欲来风满楼。虽然政策还没落地，但很多老年人已经行动起来，退而不休，重新上岗。返聘、分拣快递、快车司机、便利店打工、餐饮店、保洁、零工……国家层面也鼓励老年人“老有所为”。新修订的《老年人权益保障法》中提到：
根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。
年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，也提到：
“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”
但问题来了，老年人重新上岗、发挥余热，是好事儿，可现在的现实是，一旦老年人在工作岗位上出了事儿，却难以得到应有的保障。
60岁老人在岗猝死事件发生后，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。“60周岁本身不属于劳动者范畴”，哎，听的人一声叹息啊。虽然国家鼓励老年人“老有所为”，但很遗憾，相关政策却还没跟上。在没有政策依据的前提下，一旦出事儿，只能“就事论事”。像这个事件中，快递公司，为啥不同意按照工伤死亡来处理，是因为它可能并没有给这些劳动者上工伤保险。有媒体查阅了该快递公司-年年报，年报信息中参保人数均为0。有雇佣关系，有劳动事实，但没有上工伤保险，这就导致许多银发劳动者在工作岗位上伤亡，却不能被认定为工伤，获得工伤保险的赔偿。而单位不给60岁以上就业人员上保险的原因，除了考虑成本，还有一个很重要的原因，根据我国法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。用人单位就是有这个心，正常情况下也无法为这些人员缴纳社保，除非是该人缴纳社保还不满15年，按照规定，可以继续缴纳，直至满15年为止。
猫妹相信，一旦延迟退休政策落地，配套政策肯定会相应调整。但现在这个保障“真空期”的风险，也不能坐视不管。如果是用人单位，建议给员工上团体保险，好歹员工出事儿后，保险公司能赔一笔钱，减轻企业经济负担。如果是劳动者本人或者家属，在社保暂时缺位的情况下，也可以通过投保商业保险的方式，转嫁风险。意外险是最基本的，最好带猝死责任，这样一旦劳动过程中因为意外而受伤、残疾、乃至死亡，都可以获赔。但要注意，从事的工作的职业风险等级，要符合保险的要求。一些产品只接受1-3类的职业投保，像工地、快递、外卖等职业会被限制投保。一定要注意这些要求，以免出事后被拒赔。另外，最好自己补充一份惠民保险，万一住院，花费高昂，能获得额外的补偿。惠民保险对老年人更友好，因为绝大部分惠民保险不限制投保人的健康状态，保费又便宜。但惠民保险的缺点在于，不是每个省市都有惠民保险，而绝大多数惠民保险又要求有当地的社保才能投保，如果是没社保的，或者社保在老家不在工作地的，可能就会被拒之门外。现在，延退还没实施，除了岗位高端一些的，比如教授、技术骨干，绝大部分60岁以上还在工作的人，都是为了补贴家用、养活自己从事体力劳动，这类人群，承受风险、伤痛的能力，相较于退休后拿着退休金，下棋跳舞、含饴弄孙的人来说，要低很多，所以，还是希望，针对这部分人群的社会保障能早点就位，商业保险也能再友善一些，不要太贵，不要太多条条框框。
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