随着我国老龄化严重的问题我国教育部门和行政部门以及国务院做出了一系列的整改措施，解决老龄化严重的问题以及应届毕业生就业困境的问题。
国家教育体系和国务院推广出延迟退休的相关政策，事业单位和公务员部分岗位持有不同的看法，不同岗位所发放的薪资待遇和工作性质不同，持有反对的意见要大于支持的意见。
延迟退休相关政策实行并不指所有在职员工都要延迟退休也不是所有工作岗位都需要延迟退休，对于不同性别、年龄、工种，在延迟退休都持有不同的相应政策。
教育部门和人社部提出了对脑力劳动者和体力劳动者相应的方案，延迟退休方案，不同劳力工作者适当的延迟退休年纪也会有所差异，随着当代的社会形势不断的改革，事业单位和国有企业部分岗位有不同生命活力的人加入。
01延迟退休即将落实，公务员拍手叫好，但问题是50岁就业困难怎么办？
家住浙江温州的乔阿姨今年49岁，他的工作性质并不属于事业单位的在职员工，而是国企单位的文职工作，随着当代的经济发展和科技发展不断的提高，国企单位所发放的薪资待遇和多种福利也在不断提升随之而来则是90后和00后年轻化人的主场。
乔阿姨从事文职工作平时完成的工作性质较为繁琐，随着年龄的不断增加体内的抵抗力和免疫力均有所下降甚至患上了职业病骨关节疏松，他在工作越来越力不从心。
近一段时间他所在职国际单位有一批00后和90后入职，乔阿姨完成的工作性质和工作指标不如年轻人，工作的效率也直线下降，公司不断裁员老员工提升新员工的入职，公司的相关负责人便对老龄化的人群，希望他们能够提前退休，留出更多的工作岗位给年轻人。
文职需要有更多的耐心完成相应的工作指标和办公软件，整个国企单位50岁以上的老龄人都在等待着国家给予国企单位的退休相关政策和退休年龄，人社部和相关社会岗位发布延迟退休的消息使得国企单位在职员工产生了较大的焦虑。
国企单位如果实行延迟退休的相关政策，乔阿姨老龄化员工将无法再为公司创造相应的利益和效益，公司也无法支撑老龄化员工的薪资待遇和多种福利，乔阿姨害怕公司给他递出辞退信，便想法设法的寻找另一份出路，想着多提升自己的工作能力和学习能力多学一些技能，才能在当下就业形势严峻当中找到较高薪资的工作待遇。
对于患有职业病的人员来说，延迟退休反而成为了工作的负担，如果延迟退休对于老龄化的中老年人，则意味着在工作岗位工作时间加长，缩短自己养老时间和养老的保障以及生活的保障。
国家教育部门推出的延迟退休政策对于在职公务人员来说却是一个好消息，在职公务人员纷纷拍手叫好，主要的原因是在职公务人员可通过延迟退休的相关政策获得高级职称，公务员在退休之前获得高级职称退休之后，所获得的养老金和养老补贴，则是在这岗位的90%以上。
国家推广出延迟退休的相关政策老龄化的中老年人则没有较大的时间和精力去旅游或者放松，延迟退休的政策相关事情，则意味着部分父母无法为孩子分担压力。
人社部发布的延迟退休相关政策是当代各地区工作人员无法改变的局面，人社部和教育部门以及相关人员根据在职岗位患有职业病的人群来说减少工作压力或者改成工龄退休以及提前退休的相应政策，便能改变当下老龄化严重的问题。
面对延迟退休的相关政策在职人员和即将报考公务员和事业编制的在职人员应该理智的对待，国家教育部门和行政部门以及人社部也会根据当下的形式发布最好的处理方式。
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