中科白癜风公认好口碑医院 http://www.txbyjgh.com/又有重要文件公了布，关于加强新时代老龄工作的意见：鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。总结起来就是一句话：探索低龄老年人灵活再就业。为什么要探索老年人的就业问题呢？这要提一下一个关系每个人的问题，养老到底需要多少钱？有报告分析认为，每人至少需要有万元的养老现金储蓄。年轻一代也认为至少需要万元才能过上舒适的退休生活。而想要衣食住行更加精致，实现体面养老的话，则需要万。算一笔账，假设一位退休阿姨年均支出元，从退休到80岁，她和老伴两人最低花销为：*2*30=万元。但需要强调的是，这是在忽略物价上涨、旅游开销、医疗救护以及帮扶子女等其他特殊情况下的理想状态。现有的退休金收入水平还不足以实现体面养老。“养儿防老”不再是个靠谱的选项。当前主流消费群体80、90后大多是独生子女，上有四个老人，下有二胎小孩，加上物价高速增长、房贷压力、教育成本，子女无力完全承担起赡养父母的责任，部分甚至还需要父母的帮衬。预计到年中国60岁以及以上人口将达到3.4亿左右，大约每2个人工作就要供养1个老人。另外，随着人口寿命的不断延长，国家养老金压力也在增大。因此，退休再就业是基于经济需求层面的一个必然趋势。比如在同样形势严峻的日本，企业积极利用有工作意愿的老年员工的动向不断扩大。大型家电量贩企业野岛电器（Nojima）事实上已经取消以80岁为上限的雇用限制。拉链制造商YKK集团也于4月废除了正式员工的固定退休年龄。关于灵活就业的方向，国家也提出了几个：医院、学校、家政服务、公共场所服务管理等等。偏向于低程度的体力劳动，医院护工、清洁工、保安之类。对于那些有一技之长的老年人，其实更得心应手，不如有经验的医生可以开诊所，会计可以返聘，老师可以做素质教育辅导等等。专业领域的人才退休再就业，是一种“发挥余热、专业传承”的价值需求。国外可借鉴的，出租车司机、垃圾分类、快递员、住宅保安、育儿员、收银员、服务生等等。劳动力输出型老人退休后也主要从事轻劳动力工作，是基于“打发时间、挣点零花钱”的经济需求。总体来说，老年人再就业，是基于价值和经济双重需求的选择，同时也可以缓解老年人空巢的焦虑感。你怎么看？
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