随着我国人口老龄化的，劳动年龄人口老龄化问题也日趋显现，老年劳动力就业或者再就业压力空前，国务院、党中央对老年人就业关切，特别是习近平总书记关于老龄工作的重要讲话和指示精神，“要着力发挥老年人的积极作用”，“要为老年人发挥作用创造条件，引导老年人保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，发挥正能量，作出新贡献”，从国家层面说明，对老年人的积极作用和再就业发挥余热的考量是必要的，是积极向上的。
但是随着我国人口老龄化速度加快，中老年劳动力已经成为了劳动力的主要部分，中老年劳动力在非正规部门就业、缺乏基本保障、工作不稳定、再就业难度大占了很大的比例，也成为了今后再就业工作的难点。
我本人属于近退休的年龄，根据我对其他就职于企业单位的中老年人的就业现状的调查，越是靠近退休的在职工作都很难，特别是中国目前民营企业庞大，经过三年新冠疫情的冲击民营经济日子经营较难，首当其冲就是其中的中老年人，企业会想尽办法让中老人走人以降低人力资源成本，在职的中老年人大都是经验丰富、敢做敢当，起着承前启后的作用，失去这些中老年劳动力应当也是一大损失。可是反观中老年人才市场再就业，超过50岁的人员希望再就业可以说没有可能，更别说中老年人才网的招聘，把简历发到招聘网上，是有企业浏览简历，可是招聘的一看年龄马上没有了下文，可以说再就业的机会很少。在本该颐养天年的年纪，出于外部压力，被动的中老年人失业致贫，其实是令人感到心酸的。
当前经济形势虽然有些起色，就业形势仍然是严峻的环境下，更应当高度重视中老年劳动力的就业问题，多管齐下、多策并举，推动中老年劳动力的再就业。一是应当大力扶持中老年劳动力就业的服务业，创造更多的再就业机会。二是要大力开展对中老年劳动力的技能培训、知识培训、职业操守培训。三是要制定相关的政策，维护中老年劳动力再就业的公平环境，大力支持中老年人才的创新和创业，在政策上鼓励用工单位招聘中老年人再就业。
对中老年人，也应该终身学习，不断提高本身技能和素质，活到老干到老。他们也是充满热情的，丝毫不输年轻人。退休和老并不能和年龄画等号，它更应该是一种精神状态。
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