随着我国老年人口的增多和人均寿命的延长，不少达到退休年龄的老年人仍有意愿和精力选择再就业。
一、老年人再就业的原因
1.相对于老年人的需求来说，我国目前养老保障的发展显得比较缓慢。这也带来了一个很严峻的问题，大部分老年人觉得自己的养老金不够花，想让自己的基本生活需求得到满足，再给自己攒点养老本以备不时之需，唯一的出路只有再就业。
2.很多老年人离开工作岗位后会患有“离退休综合征”，症状是老年人会感到无聊、苦闷，郁郁寡欢，容易产生心理问题。主要原因就是退休导致老年人社会地位发生转变，突然闲下来的生活时刻提醒着自己“老了”“不被需要了”，这样的落差给老人带来了很大的负担，为了缓解这样的焦虑情绪，再就业是一个很好的选择。
3.在我国的骨干科技队伍中，中老年居多，特别是高级科研人员中，老年人所占比重相当大。老年人不仅是知识生产和经验借鉴的继承者、发展者，也是传播者。正因如此，我国出台了一系列关于暂缓离休退休的政策。除了延缓退休外，我国还制定了关于回聘的政策。
二、老年人再就业的意义
1.有些技术人才，年龄越大经验也就越丰富，他们往往会被单位返聘。不仅可以发挥余热，继续实现自身价值，还可以通过传帮带，培养接班人，这对单位、社会、个人都是有好处的。
2.很多老人忙忙碌碌了一辈子，退休后一旦松弛下来，精神上容易受到影响。结合自身的健康情况，老年人身体力行的参与社会活动，保持良好的心态，可以忘记烦恼，让自己更年轻，在集体生活中充实自己，对身心健康都有巨大的好处。
3.老龄化和少子化同时发生，会造成劳动力供应的不足，开拓老年人再就业市场，深挖老年人力资源，可以缓解劳动力短缺的压力。老年人在心态和经验上会优于年轻人，频繁跳槽的概率低，会更加稳定一些。
老年人群是巨大的社会资源，支持老年人再就业，有助于满足老年人被尊重的需要以及自我价值的实现，缓解老年人空巢的焦虑感，减轻养老负担，可以形成积极老龄观和健康老龄化理念，增进健康老龄化全面发展。
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