人口老龄化是人类社会从年轻社会迈向老龄社会的重要标志，对于现有就业观念、就业制度、就业政策以至整个劳动就业体系的影响逐步显现。客观地说，现有劳动就业体系基本上是漫长年轻社会的产物，难以承载深度演化的老龄社会的新要求。相关研究表明，一方面，我国15岁至59岁劳动年龄人口虽然呈现减少趋势，但到年仍然保持在7亿左右，未来面临的就业压力是长期而持续的；另一方面，我国60岁以上老年人口将呈现大幅增长趋势，其中，60~69岁低龄老年人在年前始终保持在老年总人口的61%(年)~41%(年)这一区间，考虑到50岁和55岁提前退休的中年人，低龄健康并退休的中老年人总量规模更大。这一群体阅历深刻，经验丰富，普遍收入不高，实现自我价值意愿依然旺盛，热切希望贡献社会并增加收入。伴随经济波动背景下老龄化快速推进和产业结构深刻转型调整，年轻人的就业压力有增无减，在这一背景下考虑低龄健康老年人的再就业意愿自然会引起社会广泛
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