《半月谈》杂志发布了一篇文章：“未来10年间，我国将迎来史上最大的‘退休潮’”，60岁以上的群体将以每年万人的速度退休。千万人规模的退休表示每年将会空出那么多的岗位，但实际上就业压力并没有缓解，反而将会变得越来越重了
60岁退休的人可能在经历工作、结婚、育儿等操劳半生的事情之后按理是在家闲着、享受生活，但是社会的经济环境和观念的改变，退休之后的人反而秉持着‘重新找到自己’的观念，重新参加工作将会是更多退休人的选择
退休再就业人群大概可以分为这么两类：实现自我价值和补贴家用
实现自我价值的这类人群大多为企业领导，忙活了大半辈子习惯了交代手底下员工干活，习惯自己手中掌握着权力。但有一天告诉你，到了退休年纪必须退休了，手中的权力没有了，周围的人跑得七七八八了，那种落差感一般人是很难体会到的
这种需要工作来‘肯定自我价值’的人群再就业一定是第一选择，社会上出现‘某某企业领导退休返聘’的新闻，是他们就业的主要方式
另一部分选择再就业的老人是因为家里的经济困难，尤其是自己的孩子又有了孩子、还没有买房的那种家庭。要知道，月薪以下才是打工人的常态，人人百万富翁、随手拿出几万块只存在于网络上
每年千万规模的大学生面临就业困难，每年千万规模老人退休老人中一大部分还想着再就业，两方冲突之下造就市场就业难题。不否认每年有新的公司成立，但中国企业平均寿命大概在2-3年左右，每年会有大量公司成立带来岗位，但每年也有大量公司倒闭让很多人失去岗位
虽然有人提出老年人就业招聘渠道少、对口岗位少，即便高学历退休人找工作的过程中大多也是超市、餐馆、保安等基础岗位，年轻人的就业也面临着这方面的困难。就比如送外卖的行业突然涌入了很多本科、硕士层面的人，甚至是博士学历的青年也加入这个行业，这不恰恰反应能够契合自己需求岗位还是少数
之前碰见一个招聘人员调侃为什么要招年纪小的，因为年轻学东西快
也有人提出互联网和直播、短视频等平台的兴起带动银发就业，很多老年人在网络上焕发新的生机，但是在解决就业问题的同时也引发未来更多的矛盾。比如直播、短视频平台，擦边类视频占据了所有类型视频中相当大的比重，日常分享类的视频仅仅分享一点真的‘日常’生活，看短视频的群体天天在家都能看见，那还有什么吸引力呢？
并且经验丰富老年人的入驻应该多少改变一些低俗的风气，可是实际上像潘长江这种吃到了直播红利的这种反而更加带坏短视频的风气，‘假、逐利、爆粗口、剧本’等等直播运营模式反而变得越来越严重了，因为更多好的背景的人的背书助长了他们的气焰，让他们干得更加有底气
网红直播中常用的‘家人们’等词语，大多是从传销演化而来的
如果不增加就业岗位，不鼓励人人创新增加岗位需求，每年嗷嗷待哺的就业大军让人喘不过气来
看见有文章在关心老年人为找工作而发愁，年轻人找工作也在发愁；未来10年至少内退休潮引发的再就业问题，每年以万新增的大学生就业人数，想想就害怕
只能说工作干得下去还是不要轻易辞职吧，而且不要相信专家说年轻人不应该考体制内工作这种傻瓜言论。用赵本山小品里的一句话说说这些人的为啥敢这样发言，‘因为他们手里有医保’。
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