现在不仅仅是年轻人压力大，对于本来可以安享晚年的生活的老年人来说被提及的频率也越来越高。原因无外乎现在的劳动力短缺问题已经是到了一个无法回避的局面，所以越来越多的专家站出来呼吁，“老年人应该站出来，继续投身于劳动中，发挥自己的余热。”但魔幻的是，越来越多的企业对于中年人的要求却日益苛刻，35岁已经成为了很多企业的招聘门槛之一。
鼓励60岁以上的老年人口投身工作，却嫌弃35岁正值壮年的中年人，这是一件何等魔幻的事情，但却又偏偏真切的就发生在我们的身边。
老年人口参与劳动仅4%，远不及发达国家。
3月25日，在中国发展高层论坛年年会论坛上北京大学汇丰商学院创院院长海闻在接受采访时表示：当前我国平均预期寿命与很多发达国家相差并不大，但60-70岁老年人口的劳动参与率却只有4%左右，跟发达国家有明显差距。海闻认为，不能将老年人口视为负担，让老年人继续参与劳动，一方面工作能提高收入，另一方面工作也保持了社交。他认为，60-70岁的很多退休人员是很具有工作潜力，可以进行挖掘。
其实诸如我们海院长对于老年人口应该更多积极投身工作的报道已经不算少数，就在今年的2月份中国老龄科学研究中心主任党俊武在接受一档采访时就呼吁大家树立“终生劳动”的观念。他说，老年人再就业并没有大家想的那么悲惨，其实人家乐在其中，并不想享清福，再就业可以实现人生价值，造福社会，我们要让劳动成为一种需要。党主任进一步表示称，“现在我们已经进入了老龄社会，年以后，过了60岁以后，平均还可以活27年。这27年你怎么过，天天提溜个鸟笼子去玩，或者牵着小狗去玩，那样有意思吗？”
天天提溜个鸟笼子去玩有没有意思我们不知道，这一点想必我们已经退休了的长辈们最有发言权。暂且不论老年人口参与劳动的可行性以及合理性方面，就单单论海闻院长的这个4%的数据是从何而来的？除去公务员，事业单位等一类的企业，对于普通企业职工而言60岁之后继续工作的数量也不算少，更何况还有广大农村地区的农民，超过60岁继续劳动大有人在。
可以说我国目前60岁以上的老年人口继续参与劳动已经有着相当的比例了，这并不是信口开河。根据国家统计局相关数据，截至年我国60岁及以上老年人口就业人数为万人，已经占到我国全部老年人口总数的25%，也就是说在全国范围内几乎每4个超过60岁以上的老人就有1人还在工作，并且随着我国老龄化程度的进一步深化，这一比例很有可能还将继续扩大。所以海专家的这所谓的4%的数据可谓是无稽之谈。
原本已经退休的老年人口继续参与劳动已经是一个令人沮丧的现象，但是中年人口的“35岁失业危机”或许才是更为致命的问题。
上有老，下有小，但是我却失业了。
35岁可以对于一位成年人特别是成年男性而言，可以说是工作生涯中的黄金时段。相对于50岁以上的职场人依旧保有相对充沛的工作精力及热情，相对于初入职场的年轻人来说又拥有更为丰富的经验，按道理说这个年龄层次的职场人本应该是最为抢手的时段。但是，现实却给了这一批中年人最残忍的痛击！
现在不论是网络上还是我们的身边，大批大批的中年人都纷纷失业，原本光鲜亮丽月入过万的白领纷纷投身外卖小哥，滴滴司机，其中的辛酸只有当事人自己最能够体会。在这三年疫情之后数量众多的中小企业纷纷走向了破产之路，随之而来最直接的影响就是一大批在这些企业中勤勤恳恳做了十几年的中年人突然就没有工作了。
上文中说到过对于35岁年龄层次的中年人来说本应该是职业生涯中的黄金时段，但从另一个角度而言却也是他们人生中可以说是生活压力最重的时段。在这个时期，对于中年人来说上有父母需要孝敬，下有幼子需要抚养，再加上诸如车贷、房贷等等的压力，可以说是一个哪哪都需要花钱的时候。但就是在这种时候，失业了。失业了还不是最可怕的，最可怕的是企业不招超过35岁的。
这也就可以理解为什么现在诸如“公务员”考试、“事业单位”考试招聘如此之火爆，清北毕业的都能去争抢一个街道办的职位，这不仅仅反映出当下学历贬值的现状，同时也反映出我们面对着严峻的就业形势。
最后，希望广大专家、学者能够切实的研究、探讨，在充分鼓励老年人口继续投身劳动之余，如何解决广大中年人口的失业危机，这恐怕才是更为紧迫的问题。
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