擅长白癜风研究专家 https://m.39.net/baidianfeng/a_4174796.html再就业的灵活就业女性，是50岁退休呢？还是55岁退休呢？再就业的灵活就业女性有些特殊，因为它既然是再就业，就说明他曾经在工作单位工作，那么也就意味着曾经通过工作单位正常缴纳了社保待遇，所以这种情况下女性的法定退休年龄不一定是50岁和55周岁，要看自己曾经在工作单位工作的年限，并且在原工作单位缴纳社保的年限来决定。如果说自己在原工作单位，工作年限达到15年以上，并且也通过自己的原工作单位缴纳基本养老保险，在15周年以上。并且还符合另外一个条件，就是自己是属于女性工人身份，那么就可以在50周岁的年龄阶段，去办理退休享受养老金的待遇。但如果自己虽然在原工作单位工作，但是没有达到15年的工作年限，可能只有七八年甚至不到10年的时间，那么是不符合50岁的条件退休，所以说你只能够按照灵活就业女性的法定退休年龄，也就是55岁去办理退休，享受养老金的待遇。还有一种可能性就是虽然自己在工作单位，工作年满达到了15周年，但由于自己不是属于女性工人身份，而属于女性干部身份，依然是需要55岁退休。所以很显然，50岁办理退休的女性只是一少部分群体，绝大多数女性她是需要到55岁才能够办理退休的，因为同时符合在企业单位工作15年以上，并同时具备女性工人身份的人群，毕竟不是多数群体，而是少数群体，所以说绝大多数人他不能够50岁退休，而只能够到55岁才能够办理退休。所以具体要根据自己的实际情况来判定。但如果说。你从建立基本养老保险到退休为止，一直都是按着灵活就业的方式来缴纳自己的社保待遇，那么很显然这种情况下是不符合50岁退休的条件，只能够按着灵活就业的形式来办理退休。那么也就是说你只能够55岁了办理退休享受养老金的待遇了，所以说50岁和55岁退休都是属于女性的法定退休年龄，但自己究竟符合什么样的年龄，其实要跟自己的参保条件，跟自己的个人身份是有直接关系的。有些女性她虽然说在企业单位工作了，但由于工作年限不长，或者说断断续续工作了很多年的时间，但此最终的累计缴费年限没有达到15周年，也是不符合50岁办理退休的条件。所以我在这里也建议广大的女性尽量在工作单位，工作年限达到15周年以上。如果自己属于女性工人身份，那么才可以50岁来办理退休，否则的话50岁是不符合办理退休的条件，只能够到55岁退休，这样一来的话自己就相当于是延迟5年退休，最终享受到养老金的待遇总额也会少很多。感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/8227.html
