最近有个网友问我：年为何如此难找工作，面试也是很糟心。我个人分析：一个是工作难找的原因是什么，其实是面试出现问题。
年受疫情影响，工作的确很难找，主要原因有以下两点：
1.企业效益不好对用工产生直接影响。
疫情对服务行业，实体店面影响较大，例如餐饮、酒店、影院和网吧等娱乐场所，而这些正是中小企业和个体工商户用工较大的几个行业。这类企业停工好几个月，房租和人员工资等开支巨大。可以说举步维艰，处在生存和停业的边缘，不裁员都已经不错了。有些被裁员的员工又加入了求职者的队伍，短期内僧多粥少，增加了求职的困难。
很多企业虽然已经复工，但是效益已经较大程度下滑，企业为了缩减成本，减少了招聘数量。这些企业以制造业和商贸，交通运输行业居多。
2.招聘渠道和人才市场还没正常运作。
目前许多人才市场还没有开放，害怕发生人员密集，多以网络招聘为主。而且招聘会也不多，外地人员求职困难。
很多企业也是初次面试以视频面试，后期根据市场恢复情况再确定复试时间，又拖延了时间。
所以，以上原因导致了今年找工作比较困难。据某国内某知名招聘网站统计，今年光武汉在本网站发布的招聘岗位和人数就比去年少了百分之七十。可想而知是人才市场是如何的严峻！
那么我们广大求职者如何做好求职应对策略呢？
1.做好简历投递工作。
网上可以选择自己适合的企业，对个人简历中的工作能力和特长进行重点说明，以引起招聘企业的重视。千万不要海投简历否则石沉大海，没有一点效果。
2.拓展招聘渠道。
有时光靠一个招聘网站还是不够的，可以根据招聘网站的特点多选择几家网站投递简历，投递职位可以不要太单一，比如有人只投递行政人事经理，完全可以投递综合部经理或者总经办主任等，这些岗位工作性质虽有差别，但是内容都差不多，个人经过一些调整和适应都可以胜任。
3.面试之前一定要做足功课。
首先把企业的情况了解清楚，比如企业是做什么业务，企业所处的行业有什么特点。行业不一样，岗位的工作内容可能就不一样，比如都是会计，可能工业会计和商贸行业的会计，建筑行业会计就有很多区别，工作重点和内容相差比较大。
其次是了解这个岗位具体的工作内容，这些在招聘网站上一般都可以查到，有些不清楚可以继续搜索。有些岗位随着行业和企业的特点不同，职责也有不同，如果差别太大就要有所考虑，比如有些岗位可能需要长期外地出差，那么不能出差的人要提前了解，否则花了几个小时跑来面试最后还是放弃，浪费时间和精力得不偿失。
第三，做好后期工作规划。一般面试官都会问你如果入职如何做好后期的工作，这个问题非常重要，求职者回答的越到位成功率越高。所以要多花点时间来准备（如果各位不知道怎么回答的可以
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