北京中科医院忽悠 http://www.bdfyy999.com/bdf/yufangbaojian/changshijijin/m/101667.html观点为积极应对人口老龄化，切实扩大就业市场对老年劳动力的有效需求，需要打造一个老年友好型就业环境，不断优化公共就业服务，增强老年劳动力与就业市场的适配性。党的二十大报告提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。这是在我国步入老龄化社会阶段，为破解老龄化困局做出的现实选择。展望“十四五”未来的关键三年，分步骤延迟法定退休年龄已是箭在弦上，这将使老年劳动力供给逐渐增加。考虑到当前我国就业市场仍然面临需求、供给和不确定因素的交织影响，应积极打造老年友好型就业环境，推动就业市场平稳承接供给增加的老年劳动力。老年劳动力供给增加与青年毕业生进入就业市场有明显不同。首先，老年劳动力更加偏好工作方式和工作要求不十分紧张或繁重的工作，以及工作时间和工作场所更具灵活性的工作。其次，老年劳动力的工作经验更加丰富、团队意识更强、非认知技能（如社交能力）更强，更加适应需要密切协调和沟通的职业类型。此外，老年劳动力的流动性相对较低，有利于稳定用人单位的雇佣结构。总之，老年劳动力在就业市场有着自身特有的比较优势，也存在由于年龄和健康等因素带来的劣势。当前，我国就业市场有一些值得
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/7381.html
