近日，一位著名经济学家朱少平在《经济日报》发表了一篇文章，对老年人再就业持否定态度。他认为，本来年轻人就业就有很大的问题，让这群老头老太太再就业抢年轻人的饭碗，安的什么心？他建议，没必要的外国人就业，砍了！一般单位对退休人员的返聘，砍了！严格落实双休加八小时制度，让青年就业率恢复正常！
朱少平的观点引发了网友的热议。有人赞同他的说法，认为老年人再就业会加剧就业市场的竞争压力，影响年轻人的发展空间。也有人反对他的说法，认为老年人再就业有利于延长人口红利期和挖掘二次人口红利，充分发挥老年人的技能、经验和文化优势，促进社会和谐和经济增长。
那么，老年人再就业到底是好是坏？
首先，我们要看到我国已经进入了中度老龄化社会。根据年第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上老年人口超过2.6亿人，占总人口的18.7%。预计到年，我国60岁及以上老年人口将达到3亿多人。在这样一个庞大的老龄群体中，有相当一部分低龄老年人（60-69岁）具备较强的健康水平和劳动能力。如果让他们完全退出劳动力市场，不仅会造成社会资源的浪费和闲置，也会增加社会保障和家庭养老的负担。因此，在合理调整退休制度、完善社会保障体系、提高养老服务质量等方面做好工作的同时，也要积极探索适合老年人灵活就业的模式和渠道，鼓励和支持有意愿、有能力、有条件的低龄老年人继续参与社会生产和服务。
然而在我国已经进入中度老龄化社会背景下，“银发”再就业不应被视为抢占青壮年劳动者饭碗或增加社会负担的行为，而应被视为释放潜在劳动力资源或挖掘二次人口红利的机遇。只要我们从多层次多角度推进相关制度建设和政策落实，在保障低龄老年群体自主选择权利、尊重其个性化需求、提升其职场竞争力等方面做好工作，在畅通灵活多样化的再就业渠道、扩大适宜岗位供给范围、优化岗位匹配效率等方面做好工作，在营造公平包容的职场环境、树立尊重理解的社会观念、形成合作共赢的市场氛围等方面做好工作，“银发”再就业将成为推动经济社会高质量发展、促进各代际共同富裕、实现全民共享幸福生活的重要力量。
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