有很多的同学都在上网课，现在的学生每一天的学习任务都非常的多，这次就给大家分享一个可以搜题找答案小技巧一些试卷试题的答案
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然后复制发送题干，返回答案。运筹学上海财经大学出版社答案和解析,简答题在线模考每日一练制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（）大步骤A．5B．6C．7D．8E．9
正确答案：E
延长工作时间是指超过（）的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时
正确答案：D略
在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理？”这是一个（）
正确答案：D考点：教材第30页
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A.MRP=VMPB.MRP=MPC.V
正确答案：A完全竞争的市场，企业短期劳动力需求的决定原则是，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品的价格为P，则有MRP=VMP。
作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（)。A．通识性B．智慧性C．代价性D．被动性
正确答案：AB
订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A．36个月
正确答案：A
企业的总工程师对本单位的安全生产负有（)。A、全面责任B、担保责任C、直接责任D、安全卫生技术领
正确答案：D
人力资源需求预测的定性方法包括（)。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
正确答案：BDE解析：人力资源需求预测的定性方法包括经验预测法、描述法、德尔菲法。
人力资源规划的总目标有（）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资
正确答案：ABCD
下列属于大学教育带来的货币性收益的是（）。A．社会地位的提高B．社会知名度的提高C．对
正确答案：D
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。[年11月二级真题]A.
正确答案：ABCDE产生题目所述问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。
平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（)。A．绩效考评B．员工招聘配置C．员工薪酬D．员
正确答案：AE解析：平衡计分卡是一个核心战略管理与执行的工具，是一种先进的绩效衡量工具，是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）A.健全的员工绩效管理体系
正确答案：D
题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心（）。A．对下岗职工建档建卡B．为下岗职工
正确答案：C
以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。A.产品结构B.产品的市场占有率C.消费者结构D.技术装备
正确答案：ABCDE影响企业战决策的信息有：①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
关于“勤勉”的说法中，正确的是（)。A．无论内心是否愿意。只要在行为上努力工作就是勤勉B．在被迫的状
正确答案：D
员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等A.系统性B.标准化
正确答案：C
弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论，双因素激励理论和（）等。A.交换理论B.社会比较理
正确答案：A暂无解析，请参考用户分享笔记
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、较熟悉的题目的面试实施阶段是（)。A.结束阶段B.导入阶段
正确答案：B
下列做法中，符合《禁止商业贿赂行为的暂行规定》要求的是（）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经
正确答案：B
（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A．标
正确答案：C标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价和半客观半主观三种。
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（)。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计
正确答案：ACD人力资源需求预测的定量方法。AC两项，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找
出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业
的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。D项，趋势外推法和回归分
析法本质上都是经济计量模型法。
确定薪酬调查的范围，即确定（)。A．被调查的岗位B．调查的目的C．调查的时间段D．调查的步骤E．被调查
正确答案：ACEACE确定薪酬调查的范围，即确定：①被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行为和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢．还是包括所有的各种类型的岗位。③需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。④调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔
正确答案：A
自我中心效应的具体表现为（)。A．相似偏差B．优先效应误差C．对比偏差D．晕轮效应误差E．共同偏差
正确答案：AC解析：自我中心效应的具体表现为对比偏差和相似偏差。
以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）。A.KPI体系以控制为中心B.财务指标与非
正确答案：BCDE建立战略导向的KPI体系的意义是：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生的，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效和目标产生的。③从考评指标的构成来看，前者是通过财务指标与非财务指标相结合，体现
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