很多下岗工人再就业之后，是自己交社保的，那么这部分人退休时，还会根据工龄计算养老金吗？目前全国通行的养老金计算方式，是按照缴费年限和缴费水平计算得出。也就是说，不再以工龄计算养老金。但是，部分朋友的工龄是可以作为“视同缴费年限”计算养老金的。视同缴费年限指的是，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。所以下岗工人退休时，如果存在视同缴费年限的工龄，那么养老金也会参考这部分数据计算。所以下岗工人一定要重视自己的档案，因为档案中记载了参加工作的年份、时长。那么如果下岗职工档案丢了，该怎么办呢？职工档案是职工在办理退休手续时必须提供的一项材料，如果不慎丢失，可以考虑以下补办方法：1、通过单位向当地人社局申请补建档案，并将补办职工个人信息（如身份证、户口本等材料）报人社局备案。2、单位需要补充的职工材料包括：工龄确认表、招工备案表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、知青登记表、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。对于无法补齐的材料，可以提供其他社会信息记载的资料，进行佐证。如果是单位原因造成职工档案丢失，导致职工不能享受社会保障待遇的，职工单位和主管部门需要进行解决和落实相关待遇。我们知道，下岗工人找到稳定的工作并不容易，尤其是年龄大了以后，那么下岗工人实在交不起社保，该怎么办呢？1、办理低保。在多数地区，能够办理低保的人群通常指的是无生活来源、家庭月人均收入低于当年城市低保标准、本地户籍等其他符合条件的人员，可以到社保相关部门申请低保待遇。2、失业补贴。下岗工人失去工作，在找到工作之前，可以到社保部门办理失业登记，领取失业补贴，参加有关部门组织的再就业培训。3、社保补贴。女性年满40周岁、男性年满50周岁，符合就业困难标准的人员，可以领取社保补贴，一般可以领取三年，最多可以领取五年。下岗工人生活有困难，养老保险缴费压力大，可以通过以上政策帮助自己度过难关，顺利达到退休年龄。大家一定要积极了解当地的社保政策，和有关部门沟通自己的困难之处，及时申请各项帮助。
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