问题：国企特殊工种工作20年下岗，四五十岁再就业仍为特殊工种，可以提前退休吗？可以的，只要你的人事档案材料可以佐证你的说法，就可以。国企出来的职工，人事档案通常问题不大。根据你的描述判断，你应该是名男同志，只要人事档案能够证明你确实有特殊工种经历，并且连续或累计工作年限符合国家规定的话，55岁时可以提前退休。如果是女工人，45岁就可以提前退休。只要有这样的工作经历就可以，无论退休时是否还在特殊工作岗位上。建议你现在按以下步骤操作：1、查阅档案，确认人事档案材料可以证明你曾是特殊工种你没有说明自己具体是什么工种，比如是有害身体健康的岗位，是井下、高温岗位，还是高空或特别繁重体力劳动者。档案里是否有行业主管部门或劳动部门的认定手续，是否有工资变动表，是否有特殊工种岗位津贴津贴，有这些，就可以断定退休时，你是被社保部门承认的特殊工种。你是国企职工下岗的。国企是有独立人事权的，档案管理也相对规范，以我的判断，你有20年的特殊工种工作经历，在档案里应该有上述能够证明你是特殊工种的东西。只要下岗后档案没丢，问题不大。通常是非国企的人员没有人事档案证明，无法享受特殊工种待遇。比如你说自己下岗后，四五十岁再就业仍为特殊工种，在人事档案里就不见得有相应的材料了。好在你在国企有20年的特殊工种年限打底，够用。否则，还真不好说。2、查阅档案，确认人事档案材料可以证明你已经达到了法律规定的特殊工种提前退休的工作年限如果在国企时从事的是有害身体健康的岗位，连续或累计工作年限满9年，男同志55岁，女工人45岁可以提前退休；如果在国企时你是井下、高温岗位，连续或累计工作年限满9年，男同志55岁，女工人45岁可以提前退休；如果在国企时你是高空或特别繁重体力劳动者，连续或累计工作年限满10年，男同志55岁，女工人45岁才可以提前退休。你可以去查阅一下自己档案里的材料，对特殊工种年限是否有所体现，确认自己是否达到了上述规定年限。以我的经验判断，问题不大。3、如果以上两点都成立，就可以确定你是可以提前退休的，到法定退休年龄55岁时，提交提前退休申请，办理退休就可以了。上述两点缺一样都不行，没有人事档案一切都不行。比如你后来的特殊工种经历，估计是不会被认可的，除非档案里有体现。以我的经验判断，下岗后，不是到另外的国企，或机关事业单位工作的，档案里通常都没有体现。好在你之前在国企工作时间长，特殊工种工作年限应该足够办理提前退休所用。我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家
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