中新经纬客户端1月26日电近日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》(下称《报告》)。报告称，中国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化。来源：智联招聘报告35岁及以上求职者同比增长14.9%报告称，年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。《报告》显示，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄求职者同比增长.5%和.4%，50岁及以上则同比增长.2%和.8%。《报告》还介绍，高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%。但岗位大多为技工或操作工，可选择岗位的质量并不高。并且年龄越大求职人数增长越快，中高龄男性求职者的增幅(15.6%)比女性高出3.0个百分点。来源：智联招聘报告拓宽中高龄求职者的再就业之路报告分析，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成来低不就”的困境。针对中高龄求职者的特点，应赋予其“三能”，以拓宽该群体的再就业之路。 第一，赋予中高龄求职者“心理势能”。问卷调查表明，中高龄求职者对相关就业保障政策了解得不够充分，不太了解(33.6%)或完全不了解(28.7%)的比重超过60%。学历越低对政策越不了解，高中及以下学历的中高龄求职者不太了解或完全不了解的比重为73.2%。在被动离职的中高龄求职者中，有52.7%的人没有获得企业的失业赔偿金，这增加了中高龄求职者再就业期间的财务负担。应有针对性地加强相关失业保障政策宣传力度，动态调整中高龄再就业困难群体认定标准，畅通再就业求助渠道，确保失业保险、失业补助金和失业赔偿金发放到位，城市社区还可开发一批临时性公益性岗位进行过渡性托底安置，避免出现中高龄劳动者零就业家庭。同时，鼓励银行对信用良好的中高龄求职者设置按揭贷款还款缓冲期，降低中高龄求职者在谋求合意工作时的心理压力。 第二，赋予中高龄求职者“数字化技能”。问卷调查表明，有80.0%的中高龄求职者愿意从事新就业形态。其中，考虑生活服务和电商的人最多，占比分别为40.4%和39.9%；考虑电子竞技、网络直播、外卖骑手和快递员工作的人相对较少，占比分别为2.6%、9.3%和10.6%。其中，大学本科学历的中高龄求职者有48.6%考虑从事电商工作，研究生学历的中高龄求职者有38.0%愿意从事
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