这段时间，延迟退休的风很大。虽然细则还没有出来，但是大方向估计没跑了。我看到有券商预计：到年前后，实现男女65岁同龄退休。
延迟退休是大势所趋，你我都改变不了。
只能说早做准备吧，积极应对才是破局之道。至于为什么这么说，我们不妨把最近的几个新闻串起来看一看。
1.促进低龄老年就业，实现银发红利《工人日报》前几天发了篇文章，大概意思是——
刚达到目前退休年龄（男60岁，女50/55岁）的这帮老年群体，还算是低龄老人，还能够继续在岗位上发光发热。
咱们要帮助这帮低龄老人再就业，实现“银发红利”。
2.60岁分拣工凌晨在岗猝死不被认定为工伤《工人日报》前脚刚发文鼓励老年人“老有所为”，后脚「60岁老人凌晨4点倒在工作岗位上，却不被社保局认定为工伤的事」就冲上热搜。
社保局的工作人员回应：
60周岁本身不属于劳动者范畴。如果是在享受退休待遇的人员，是没有参加工伤保险的，这样不属于因工。若参加了商业保险，则按商业保险赔偿；
而如果是达到60岁但并未领取养老金，这样的超龄人员在其他公司内工作，可以缴纳单独工伤保险，一旦出现工伤事故，可以按工亡流程走。
直白点来说：
因为老人超龄了，没有参加工伤保险，那也就不能被认定为工伤、
家属能拿到多少赔偿金，就要看快递公司给老人买了多少保额的意外险，以及出于人道主义和舆论压力愿意出多少钱和解了。
但肯定跟近百万的工亡赔偿，是没法比的。
3.58岁清华人找不到块的工作除了快递、保洁、保安等这些相对辛苦的工作岗位，留给老年人的选择似乎并不多。
（图源：中国老年人才网截图）
昨天上了新闻的这位58岁清华毕业生，王叔，也在中国老年人才网投过简历。
我看了下他的采访视频，履历还蛮不错的。毕业于清华，这之前在一家外资企业担任项目经理。
他自己是想找一份跟之前工作经历相关的，比如顾问、培训导师等这类的工作，月薪在元左右。
但从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间，基本没有企业联系过他。
...
光喊口号，相应的配套措施却跟不上。
不说择业了，就连银发劳动者的权益的保护，诸如社保、加班、工伤等基本保障，在司法实践中都还存在着较大分歧。按照现在的发展速度，很多人35岁就会面临被优化，但65岁才能退休。
在这样的大背景下，某些专家还要去强调“让低龄老人去创造更多红利”，多少有些荒诞。
实际上仔细观察你就会发现，当下很多不断被热议的民生话题，比如“鼓励三胎、延迟退休、个人养老金、医保改革...”，都指向的是同一个源头——
养老危机。
邻国日本、韩国的情况，和我们很接近。
在韩国，近半数的六旬老人退休仍在工作，据经合组织（OECD）的统计数据显示，
韩国65岁以上人口的贫困率超过40%，65岁以上人口的就业率也达到了34.1%，在38个成员国里，不管是贫困率还是就业率，都位居榜首。
年轻小伙干着都觉得辛苦的快递员工作，72岁的老大爷，却坚持了两年。
因为不做，很难维持生活；因为不做，也没有人能帮得上忙。
根据现行办法，出生于年以后的韩国人，要到65岁才能开始领取老龄年金。
而日本的情况也差不多。在日本，你能在计程车、超市、便利店等各个地方，看到六七十岁老人上班的身影。
虽然目前日本的法定退休年龄还是60岁。但日本前几年重新修订了《老年人雇佣安定法》。
规定：企业要为年满60岁，且有工作意愿的老年人提供就业机会，直到70岁。之前上限是65岁，现在改成70岁。
历史总是惊人的相似，他们的今天，也许就会是我们的明天。
已经到了不得不正视和面对的时候了。积极积累个人壁垒以及养老金储备，将会是未来很长一段时间的必修课。
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