中国目前正处于一个快速老龄化的进程之中，这对我国的社会、经济以及养老制度都提出了严峻的挑战。因此，如何更好地利用我国老年劳动力的优势，延续其“政策红利”，提高我国老年劳动力的生活品质和社会价值，已成为当前亟待研究的课题。
全国政协委员、月星科技董事长丁佐宏表示，六十九岁还是中年人，六十多岁的人应该重新工作，这个提议在当时引起了很大的争议。
一、当前中国人口问题
中国的人口老化问题，其根源在于：第一，生育能力的降低。受计划生育政策影响，经济发展水平不高，社会文化变迁等因素影响，中国育龄女性的生育意愿和能力普遍下降，导致了人口出生率持续下降。
中国在年的人口出生率降到了有史以来的最低水平，只有10.48。第二，寿命的延长。随着卫生保健水平的提高，人们生活水平的提高，健康意识的提高，中国人的人均预期寿命也在不断延长。
随着教育水平的提高，就业压力的加大，养育费用的增加，中国的家庭正在经历着一系列的变化，单亲或双亲家庭现象日益增多。在中国，在年年龄在15到49岁之间的女性生育孩子数量是1.3个，比其他国家要少。
随着社会经济的发展，在老年群体中15-64岁（15-64岁）所占比重不断下降：年为74.5%，年为63.3%，年为51.7%。随着人口数量和结构的变化，中国的生产力、创新能力、消费需求以及全球竞争力都将面临严峻挑战。
同时，我国退休金开支也在不断增加，对退休金水平也有更高要求。人口老化使社会保障体系特别是基础养老体系承受着巨大的经济压力。据国家统计局的数据显示，在年，全国基本养老保险资金总收入是4.8万亿元，总支出是4.6万亿元，结余是0.2万亿元。
但是，各地情况不一，有的地方甚至出现了支出大于收入的现象。另外，由于老年人的数量和比例的提高，使得人们对他们的生活质量的要求也越来越高。当前，我国社会对老年人提供的养老服务存在着数量不足、质量不高、结构不合理等问题。
二、丁佐宏博士之我见
面对中国人口老化的问题，丁佐宏认为，六十九到六十六岁还算中年人，六十多岁的人应该重新找工作。促进初老年人口的再就业，既是一种从个人的角度考虑，也是一种从社会的角度考虑的选择。
保持初老人群的活力，缓解社会保障体系、养老服务体系和老年医疗体系的负担，为经济社会发展贡献更多的人力和智力。
在世界范围内，为了应对人口老龄化问题，很多发达国家和地区都采取了推迟退休或弹性退休等措施。例如，美国、英国、德国、日本都已经把退休年龄提到了65岁或更高，并且还允许他们一边工作一边领取退休金。
三、丁佐宏博士的提议是否切合实际？
尽管丁佐宏提出的方案具有一定的道理和现实意义，但要使方案得以实施，仍存在着若干现实问题和阻碍因素。目前我国的法定退休年龄，依然是男性60岁，女性55岁或50岁（根据职业不同），和丁佐宏所说的六十九到六十六岁还算中年人的说法相差甚远。
所以，在最短时间内推动延迟退休或弹性退休的改革势在必行，要么逐步提高法定退休年龄，要么取消法定退休年龄，让初老人群拥有更多的选择。在此基础上，应进一步完善社会保障体系，减少新退休人员再就业带来的负面影响。
随着科技和经济的发展，新老年人在再就业过程中会遇到知识结构滞后、技能不匹配、信息不畅通等问题，从而降低了新老年人的再就业能力。所以，要加强对初老人群的职业培训和教育服务，比如可以为他们提供职业技能培训班、网络教育课程、创新创业指导等。
新老年人群在再就业过程中还面临着就业歧视、就业困难、就业不稳定等问题，严重地制约了新老年人群的再就业。为此，必须拓宽新老年人口的再就业渠道，扩大新老年人口的再就业范围，增加新老年人口的再就业空间。
比如：引导老年人积极参与社会福利、社区服务、志愿服务等，充分发挥老年人的社会责任和社会影响。还可以鼓励初老年人从事与自己的兴趣爱好、专业特长、生活经验相关的工作，充分利用他们的个性特点和生活智慧。
丁佐宏先生关于“69岁还是中年人”、“60多岁的人应该重新工作”、“降低退休人员的养老压力”等观点，是一项富有远见、开创性的研究思路，对解决当今及未来的人口老化问题，有一定的借鉴和启发作用。
为了使这个提案得以实施，还必须在法律法规、就业渠道等多个领域给予全方位的配合和支持，才能保障初老年人的再就业权益，提升他们的再就业能力和质量，扩大他们的机会和空间。
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