在过去的几十年中，教师是一门受人敬仰的工作，但是那时候的教师门槛较低，尤其对于一些偏远乡村小学，老师的要求并不严格。乃至一些穷苦地区的学校，老师只要认识字都可以教学。随着社会的飞跃发展，教师体系的完善，国家教育部门越来越重视孩子们的学习成长，对于老师们的资质也有了更高的提升要求，同时也提高了老师们的待遇问题。
教师的待遇不仅优越，并且如果进入公立学校任职，可以获得长久的事业编制身份，这一点是所有教师向往的，故每年报考教师资格证书的人数持续上涨，教师职业也因此成为热门话题，但是久而久之，为提高每年学校升学率，学校在招聘老师的要求也越来越严格，即便是拥有教师资格证的人们也都开始了难就业问题。
一、对于专业的师范生来说，更是难上加难，造成这样的原因是什么？
1、教师学历高要求
在多地区校区里，很多教师要求必须本科、硕士起步，并且对于专科方面比如英语课程，教师也需要有海外留学经验，所以很多师范生因此第一步就被拒之门外。
而现如今，一些高校的老师们因为“聘用制”改革失去了编制，从而高校教师通过资深的阅历转退中小学校，至此就算是高学历的师范生在这样社会环境中也是难以生存。
2、教师入职难
好的教师不仅需要资质丰富，学校为了注重发展，避免教师大规模跳槽，为此学校在招聘的时候，优先录取本地户籍教师，再者便是长期居住本城市且拥有居住证的。
这样招聘也是为了降低教师的离职率，避免孩子在学习中因为老师的离职而造成困扰，带来学业压力。而本地学校有限，并不是所有教师、师范生都能够轻松在自己家本地任职工作。从而给教师们带来第二大就业难困扰。
3、招聘人数有限
由于教师岗位的优越待遇，吸引了很多人来选择教师岗位职业，求职信息也是越来越多，但是即便公立学校有很多，但是如果想要每个教师都能够分配到各岗位还是有很大的困难。
总体来说，普通本科和一般专科的师范生在教师求职的道路上还是比较艰辛困难的，同时一些名校毕业的师范生相对而言就业容易一些。
二、如何让普通师范生提高就业率，方法更多
1、往城乡发展
大城市的招聘要求固然是高要求的，对于普通师范生我们可以往一些小城市发展，小城市由于师范生的身份入职公立学校的机会会增加，即使薪资水平远低于大城市，但是对于其他工作岗位相比，也是可观的。并且小城市就业稳定性也高，不会面临失业的风险。
2、加强学历
我们之所以在大城市难以立足，主要还是我们的学历不够，为了更好的在教师专业方向发展，更快的进入公立学校工作，我们可以提高我们的学历，为了避免浪费我们的时间和金钱，可以就考一些名校的研究生，这样会更加提高师范生的就业问题。
3、放弃公立编制
大家在教师的求职路程中，绝大数人都比较钟意公立学校，主要为公立学校为国家编制，是正规学校，但是现在很多私立学校的待遇各方便也都是不错的，大家如果进入不了公立学校，也可以转入私立学校。我们可以通过在私立学校，多方面的累计工作经验，持之成长，也是为了以后做更好的打算。
很多人说，现在教师不易当，门槛高，建议大学生另选别门，可是无论是教师行业，还是其他各行各业，都没有想象中那样美好。
当今社会就业难的问题不仅仅是教师行业，还有很多行业更为困难。更何况是待遇较高较稳定的行业。在现在社会中，教育乃治国强国的标准，教育部也是对师范生有着高度的重视，同时也在积极拟定“新教育法”有望在未来能够取消教师资格证考取。
直接性规定只能有相关专业和师范生报考教师资格证，从而大大地提高了专业师范生的就业问题，从而也提高了教育质量。让更多的人们相信选择师范专业。也持续加强教师专业素质培养从而更大地扩展中国教育之路，为国家培养更多高效人才，为建设祖国而奋斗。
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