近些年，35岁焦虑与年龄歧视现象明显
这种焦虑情绪在逐渐蔓延
宁波不少企业招人时
也将年龄限制在35岁以内
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东论网友
爱吃菠萝是一位36岁的宁波中年男子。之前，他辞去了一份稳定的工作，选择开了家餐饮店。结果遇到疫情，死扛了2年。去年因为疫情甚至被封在小区四次，终于不得已亏损转让了。今年刚过年后出来找工作，才发现自己已经与社会严重脱轨。没学历，没技术，还不善于表达。每晚迷茫与焦虑。最后他表达了自己的疑问，过了35岁，普通宁波人都在做什么工作？图片来源：网络免费图库
帖子一出，不少人觉得确实很难兔波波2：35岁以上很多企业已经不招了，离65岁退休还有30年，自己想办法宁波小书童：不容易糯得蛙好：上有老下有小，不容易春波鸿影：哎要淘汰啦曹子建：我也是35岁出来找工作，确实太难了奔驰宝马靠边站：这个苦确实深有体会也有人觉得，还是有很多选择的侠盗裸奔汉：不怕辛苦就去菜场卖菜，海鲜、肉禽之类的还可以，赚的到辛苦钱千寻2：卖大饼油条，摊鸡蛋饼，跑滴滴，送外卖雨淋天下：先找个能干的工作，业余学技术哈的的：送外卖、送快递，只要肯吃苦，温饱还是没问题的。或者进厂打螺丝，工作多的很今夕是何年：考公考编太卷了，都是应届毕业生，还有比你年轻的往届生。还是考证吧，有个一技之长宁波衙内：做抖音，吸引粉丝，然后同城卖水果有人表示，应该哪里跌倒哪里爬起担风袖月：还是重操旧业，捡起餐饮吧，相信日后的餐饮会越来越好，何况如今的年轻人，外卖吃得比较多joehfou：已经解封了，放下负担，再出发小小鱼儿：既然倒在餐饮，那就从这里爬起来，短期可以在生意比较好的酒店或者餐馆找一份工资，可以是不同餐馆不同职位，再积累一些经验和资源，只要努力总会有出头之日小馋劳：重操旧业真的是个不错的选择门槛由来
在公务员考试录用方面，一直存在年龄门槛问题。年6月，人事部下发《国家公务员录用暂行规定》，这标志着国家公务员考试录用制度正式建立。其中明确规定，招录人员要在35岁以下。
年人事部《公务员录用规定（试行）》明确，报考公务员条件之一为“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。
上述规定于当时是有特殊原因，但近年来许多就业单位却以此为依据，甚至有单位对于35岁以后再就业人员设定了巨大障碍。
年龄困境
年龄是职场人不能回避的问题。年，智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。
此前，一位互联网业内人士曾说，企业大都不会公开对年龄设限，但“35岁以上的简历根本不会看”，这并非仅针对基层员工，部分公司管理岗甚至也要求低于35岁。
亟待遏制
国务院发展研究中心发展部的研究报告指出，“35岁+”人群就业渠道、选择更窄，收入更低，而这类群体有家庭有房贷，一旦失业，家庭财务状况会变得十分脆弱乃至恶化，容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。
还有专家担忧，如果35岁的人会遭遇就业困难，那么40岁、50岁的人要在职场上找到舒适感就更是一道难题。这就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业市场中的“”待业现象，不同阶段的就业“年龄歧视”最后构成了反对延迟退休的现实阻力。
个人准备
有专家建议，为了应对问题，个人也要积极做好准备。
首先，你要让企业感受到你是有突出的优势的。
第二点，你要让企业感受到：虽然你已经35岁了，但是你依然热情满满。依然面对新事物是有好奇心的，你依然愿意学习，有开放的心态。
第三点，你要让企业感受到：你虽然有了更多的责任，肩上有家庭、有孩子、有老人，但是你对待工作是全心全意的。
所以又回到这个问题：找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？见过身边很多35岁以上的人，有的选择创业，靠着积累的人脉和资金，在一个行业积淀的经验和技术，有的开个小公司，有的开超市，有的办厂、奶茶店、餐饮。门槛也不是很高，用心经营的话，做个小老板，虽然很难大富大贵，但时间起码比打工自由点。
你身边超过35岁的朋友都在做什么？
对于这事儿你怎么看？
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