还记得前段时间爆火的天津“海河英才”行动计划吗？发布之后，天津市的“门槛”都快要被踏烂了，一天不到，就有30万人申请落户天津。“百万人才争涌津门”的恢宏气势已经显现。除了天津，南京、西安、沈阳、郑州、再加上香港等等好多城市已经加入了“抢人大战”，并且有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市近来也相继加入这场“抢人大战”。这不，三亚的人才“大战”也拉开帷幕，不过跟天津和其他等地招募的人才不太一样，三亚想要的是70周岁以下的大师级人才，俗称银发人才！7月9日，《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案（—年）》的详细内容正式与公众见面。根据实施方案，三亚明确了到年吸引各类人才30万人以上的目标，为建设世界级滨海旅游城市提供人才支撑。根据实施方案，“银发精英”汇聚计划旨在吸引国内发达省市的教育机构、医疗机构中70周岁以下的大师级人才以及65周岁以下的其他高层次人才。根据实施方案，“银发精英”将覆盖三亚市中小学各主要医院各主要专科，帮助推动三亚教育、医疗发展。在青年人才方面，三亚将引进名能突破关键技术、带动新兴学科、引领产业发展的杰出青年人才，名具有较高学术技术造诣，具有较大发展潜力的青年创新创业人才。经认定的青年人才可向有关金融机构申请最高万元、最长5年期限的信用贷款或保证担保贷款，可在入驻园区申请平方米以内、3年内零租金的办公用房。此外，对外籍人才的开放政策也是本次实施方案新增设的内容。根据实施方案，符合认定标准的外籍和港澳台地区高层次人才及其配偶、未成年子女可直接申请永久居留，在三亚工作的外籍华人可按规定签发有效期5年以内的居留许可。“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。”离退休干部和老年专业技术人才往往被称为“银发人才”，他们在长期的专业技术工作中积累了丰富的经验，有为社会再作贡献的强烈愿望，这一庞大的人才资源群体，蕴含了极大的开发价值。然而，目前对“银发人才”的再开发尚存许多不正确的认识。比如，对“银发人才”的整体素质缺乏全面估价，认为他们年老体弱，知识老化。有的还片面得认为，对他们再起用会影响中青年人才的成长，看不到老同志对年轻人的传、帮、带作用有的甚至认为，再开发是“白头发”抢“黑头发”饭碗，会影响年轻人就业等等。由于认识不正确，所以不少地方把“银发人才”资源再开发看作是负担，或者单纯当作是对老同志的照顾。其实，随着科学技术的发展，医疗水平在逐步提高，人均寿命也相应得到延长。很多人在退休之后，至少还有10一20年的人生时间，他们依旧身体健康、精力充沛，而且工作能力很强。人口老龄化也是一件不容忽视的问题，根据年的数据，中国60岁以上的老人2.22亿，占到全国总人口的16%，相当于六分之一，预测到年突破3亿，年突破4亿，年要突破4.5亿。人口是社会的包袱，人才能够创造社会财富，老龄人口是消耗社会财富的，所以我们要让老龄群体变成银发人才，让他们继续发挥专业所长，以自己的经验和智慧服务社会，创造更多的社会财富。老年也是人生最成熟的阶段，开发和利用老年人才，可以弥补人才资源的不足，相对于其他类型的人才，他们有自己的特色优势：一是有丰富的人生经历和社会阅历。二是有较高的思想觉悟、优良品质和奉献精神。三是有长期从事专业技术工作的经验，一旦上岗能马上发挥作用。所以，用好“银发人才”资源，无疑是为推动本地的经济发展和社会进步注入了强劲动力。
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